第37章 移情听，谋共赢(1/2)

“吵什么吵！杨师傅、高师傅继续干活，牛助理你出来一下。”方晴站在工作间门口，板着脸说道。

牛大力跟着方晴来到办公室，方晴转身把门关上。

“牛大力，你怎么搞的？第一天上班就惹事！”

“方总，不是我惹事，是那个杨师傅不懂事！不支持我工作，还顶撞我！”牛大力气愤地说道。

“你刚来公司，就给我当助理，领导他们。他们难免不服气、有情绪，所以你要先赢得他们的信任，人家才能尊重你。”

“我不是想让咱们食品研究院尽快拿出能上市的卤味食品吗？我让他们加点班怎么了？不采用高压手段，我能立威吗，咱们能出成果吗？”牛大力不服气地说道。

“那两位技师师傅的思想是有局限性，有时候爱偷懒，但他们也很朴实，只要你对他们好，他们会为你卖力气干活儿的。最近杨师傅的母亲生病住院了，他为了不耽误工作，只请了一天假，就回来和大家一起加班，研究卤水保质期短的难题。你这个时候还打压他、批评他，太不应该了。”

“我也不了解这些情况呀！”牛大力挠了挠头。

“你在这好好想想吧。我去和杨师傅再聊聊。”方晴说完，离开了办公室。

牛大力颓然坐在椅子上，陷入了沉思。

我第一天来上班，第一天当领导，为了自己在公司立足和发展，为了让食品研究院尽快拿出能上市的卤味食品，在不了解下属思想状况的情况下，以打压手段，通过公开训斥下属，想树立自己的威信。我真是太幼稚了！原来我在大安银行当信用卡客户经理时，最讨厌一被提拔就变脸的人，看着他们趾高气扬、装腔作势的样子，我都觉得恶心。怎么我自己一当上领导，也变成了自己以前讨厌的人？！

方晴回到办公室后，牛大力想去和杨师傅道个歉。方晴觉得杨师傅还在气头上，让他先冷静一下，等明天再说。方晴让公司的综合办在自己办公桌对面，给牛大力加了一张办公桌，并配上电脑等办公用品，最后布置牛大力写一篇食品研究院卤味食品研发的现状、遇到的困难和下一步工作安排的报告，下周交给她。

牛大力坐在电脑前，心里还在为第一天上班就受挫而沮丧，想着方晴让自己写的报告更加闹心。

我在大安银行工作四年，就是个信用卡客户经理，基本上成天跑外勤，哪写过什么报告呀！方晴就是成心难为人，卤味食品研发就研发呗，写报告就能研发出卤味食品啦？！

牛大力坐到中午也没写出一个字。吃午饭时，牛大力和杨师傅打招呼说话，想缓和一下两人的关系，但杨师傅没搭理牛大力。

牛大力更郁闷了，下午呆呆地坐在电脑前，还是一个字都写不出来。听着对面方晴噼里啪啦地在电脑键盘上打着字，牛大力感觉自己的后背爬了很多小虫子，难受死了。

下班后，方晴和牛大力在小区附近的市场买了点菜。晚饭方晴做了一个番茄炒蛋，一个小葱拌豆腐。两人吃完饭，牛大力刷完碗筷，就回书房了。

牛大力坐在书桌前，还是难以释怀，心里自责道：我怎么这么笨呢!以前当客户经理，被别人领导，我干不好！现在我领导别人，也干不好！我还能干点什么，真是废物！

牛大力颓丧地低下头，看见桌角一本书的封面上像外星人的光头老人在冲自己微笑。

牛大力拿过《高效能人士的七个习惯》，无精打采地翻了起来。

牛大力看了一会，又把书合上，心情久久不能平静。史蒂芬柯维真是一位智者！《高效能人士的七个习惯》真是一本宝藏好书！牛大力感叹道。

牛大力从书中找到了解决方案，一扫阴霾般的心情，也进一步认识到通过阅读不仅可以学习专业知识和技能，也能开阔眼界，拓展思想，扩大自己的格局。

我既然在好味达公司工作，从事卤味食品研发，必须要尽快提高自己的专业知识和能力。香料是卤味食品的基础，我要尽快把《香料大典》研究明白，这样我不仅能以专业知识，在食品研究院树立自己的权威，从长远来看，也能为自己的职业发展打下坚实的基础。

牛大力找出搁置很久的《香料大典》，回忆着昨天学到的速读术，翻开了已经卷曲发黄父亲手誊写的笔记本。

书本距眼睛50厘米……

控制眼睛运动……

突破清晰的焦点视觉……

利用外围视觉……

牛大力一口读了下去，感觉自己比昨天运用速读术更自如更熟练，读书的效率也更高了。

读完一遍《香料大典》，牛大力看了眼手机，十一点多了，睡觉！

第二天早上，牛大力醒来躺在折叠床上，回忆着昨晚在《高效能人士的七个习惯》里看到的令他豁然开朗的内容。

“习惯四双赢思维双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。”

“双赢可使双方互相学习、互相影响及共谋其力。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟。培养这方面的修养，少不了过人的见地、积极主动的精神，并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。”

“习惯五知彼解己首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人接交流的关键。”

“如果想养成真正有效的人际沟通习惯，就不能单靠技巧。首先要有能让他人