第一百六十七章 人事变动(1/2)

市委组织部来考察干部不是涉及大的调整，只是位置的微调，需要征求部分领导的意见！

很明显，陈德远应该是知道的！

刘长飞从副区长的位置擢升为区委常委，很有可能的职务还有区委办主任！

相当于是区委秘书长，陈德远的智囊！

刘长飞终于知道为什么陈德远让他留意小梁的接班人选了！

刘长飞原来已经是副区级，成为常委以后也还是副区级，不过因为岗位更为重要，也算是重用，所以需要考察！

原来的区委常委、区委办主任将任区委常委、区政府常务副区长，而原来的常务副区长将交流到其他区去任常务，并作为区长候选人！

峦南区的干部得到提拔重用，应该是工作得到了群众的肯定和上级的认可！

峦南区副区长的位置空出来了一个，目前还没有消息，据说很有可能是杨局长接任！

一连串的人事变动没有影响年终工作的正常开展！

刘长飞副区长的职务还没有经过人大审批同意免去，所以他仍然兼任着副区长，仍然分管着城建工作这一块！

陈德远给刘长飞在常委里的分工还是作为常委联系城建工作！

刘长飞的工作突然变得更加忙碌，他已经从区政府的办公室搬到了区委的办公室，而且就在陈德远办公室的附近，方便两人随时交流！

陈德远安排的几件事情刘长飞分别做了安排！

购买安置房的事情依旧交给了建设局！

杨局长召开了全区房地产行业的座谈会，把区里准备购买房源的消息进行了公布，得到了大部分开发企业的认可，很多企业得以暂时度过难关！

发行债券的事情交给了南城城建集团，本来钱的事情是应该由常务副区长来负责的，不过南城城建集团是由刘长飞分管，所以刘长飞依然在牵头推进，只是有事的时候和常务副区长商量！

陈德远提前回了趟北京，跑了趟发改委，争取了对南城城建集团发债的支持！

发改委对峦南区的整体债务情况进行了评估，在风险可控的情况下给予了一定支持，不过额度减少到了十五亿！

梁秘书的事情最为棘手，刘长飞给陈德远找了几个候选人，陈德远看了资料以后都没有同意！

很多部门的领导都希望把自己的下属推荐上去，导致刘长飞反而不好办！

本来区发改委和经信委、财政局的年青人是最佳选择，不过没有找到年龄和专业合适的！

刘长飞把目光放在了建设口里寻找！

这一次刘长飞没有找部门领导要名单，而是直接从人事局拿了三十岁以下年青人的名单！

刘长飞从名单里面把符合专业条件的年青人筛选了一遍以后，梳理出了十个人的大名单！

刘长飞把这十个人的档案资料调出来看了一遍，对所有人的家庭背景、专业知识、性格特点进行了全方位的审查和了解！

最后留下了五个人的大名单！

这五个人分别是：区建设局的陈强、吴程，区房管局的张勇，区市政局的李敏，区委宣传部的冯驰！

对于吴程和陈强的入围，刘长飞考虑了很久，毕竟这两个人专业不是完全符合要求，但是两人学历较高，陈德远是博士学历，如果秘书学历太低，恐怕难以满足要求，所以刘长飞还是把两人报了上去！

五人的简历由刘长飞亲自送到了陈德远的手上！

“陈书记，这几个人你看看怎么样？”刘长飞说道！

“我不用看了，你定了就可以了！”陈德远说道！

“这不太好吧，毕竟是为您服务的人！”刘长飞说道！

准确说是刘长飞没有揣测出陈德远的真实意图，陈德远想选什么样的人，陈德远是不会明说的！

这需要刘长飞去思考！怎么思考？就是把自己想成是陈德远，你会选什么样的人！

刘长飞拿回自己精心挑选的五人名单，想起自己当年选择小潘当秘书的场景！

刘长飞刚刚当副区长的时候，政府办给他推荐了三个人作为候选人，当然，这三个人都是已经在政府办工作了两年的人，工作流程都比较熟悉，这样可以最快的速度进入角色！

但是刘长飞没有从推荐的三个人中选择！

刘长飞给自己定了一个选人的标准：

第一首先要忠诚，对事业，对工作，对人都要忠诚！

第二是要单纯，背景要单纯，人品要单纯，不懂的可以教，不会的可以学，但是复杂的人很难再变单纯！

第三是要有灵气，很多工作自己会主动思考，而不是像个木鱼一样，敲一下才响一下！遇到问题的时候知道如何随机应变！这一点先天要有条件，后天还需要培养！

小潘被刘长飞选中的时候，还是一个初出茅庐的年青人，为人低调踏实，少言寡语，遇事灵活多变，虽然在建设局很不起眼，但是刘长飞要找的就是这样的人！

小潘被选中的时候也是一片茫然，怎么当秘书根本不知道，还好刘长飞也是新任副区长，怎么相处两人可以相互磨合！

不过小潘没有辜负刘长飞的眼光，不到三个月，小潘就完全进入了工作需要的状态，成为政府办最优秀的秘书之一！

但是小潘一直的身份是事业单位，工作两年以后，陈强进入建设局的时候才把两人的身份换了，小潘才正式调到政府办上班！当然，这些都是前话！

刘长飞按照自己的标准，挨个找