第三百八十四章 奖励(1/2)

ly集团投资建在京郊的电器厂已经投入生产，工厂在系统化的管理下，工人迅速的成熟起来，生产效率和产品合格率也都达到了标准。

现在电器厂主要生产电视机、洗衣机、电风扇。明年工厂还会继续扩建，增加空调、电冰箱生产线，还有一些如电饭煲、豆浆机、电饼铛等小家电的生产线。

当初工厂选址时就考虑到了以后的发展，圈了很大一片地，将来会建成一个电器生产基地，这势必会带动相关的产业链的建立和发展。

骆清颜的表哥洛克也在电器厂旁边选址和骆清颜合作建了一家生产日用化学品的工厂，工厂也已经建成，所有生产设备都是由ly集团提供的，正在陆续运抵工厂。工人也已经基本招收完毕，正在进行培训。

京都市政府已经在商讨准备在ly集团投资建立ly电器公司的那片地方建立一个工业区，有两家外资企业进驻，再发展一些相关产业链的企业建立工业区完全可行。而ly电器公司将会是龙头企业。有了两家大企业的落成，而且生意红火，势必会吸引其它外资企业来投资，谁会有钱不赚。更何况那些国际性的大企业更具发展的眼光，绝不会放弃华夏这块大蛋糕。只是他们对华夏不了解，有抵触心理，一旦有人趟开道路，那些大企业很快就会蜂拥而至。

ly电器公司现在的产品是供不应求，许多人都拉关系走后门想多进一些货。可是产量是有上限的，根本满足不了市场的巨大需求。

市场的需求量和产品供不应求的状态把薛俊凯他们刺激的够呛。几个从m国过来建厂的人都佩服公司高层的眼光，来华夏投资建厂简直太明智了。他们集团走在了世界其它企业的前面，率先进入华夏市场，肯定会赚的满盆满钵。

薛俊凯决定就在华夏扎根了，要和在华夏的ly集团一同成长。看着经过自己的努力建成的工厂现在生意红火，每天都有提货的人围在储运部，不用他们送货，人家自己直接付款拉走，公司连产品出厂的运费都省了，真是不可思议。

还有骆总介绍过来的梁冠礼梁经理，能力真是没得说，厂里许多棘手的问题都是梁经理解决的。华夏有华夏的风俗和社会风气。他在m国长大，对华夏的社会风气根本不了解，闹了好几次笑话。后来他才总结出来，在华夏人际关系网太重要了，它是一笔无形的财富，想要在华夏吃得开，必须建立自己的关系网，尽力拓宽人脉关系。

别说薛俊凯对工厂的将来充满信心，骆清颜也对工厂取得的成绩很满意。她给艾森打电话时提出对几位做出突出成绩的员工进行奖励，特别是从m国来的五位工作人员和负责销售也做了许多前期工作的梁冠礼要着重奖励。要激发员工的积极性，把工作做的更好。

艾森听到大老板亲自打电话夸赞他派去的员工当然非常高兴，y集团从来都不会吝啬对有突出贡献的员工进行奖励，也会尽量给有能力的人提供发展的平台。这也使得ly集团成为最吸引人才的国际型大企业。

梁冠礼也得到了进入公司以来的第一笔巨额奖励两千元人民币。在这个一般工人工资还是几十块钱的年代，两千元得让一个工人不吃不喝攒上好几年，可是他不到一年就得到了这么多，还是额外的奖励。

梁冠礼通过这段时间的了解心里是震撼的，他清楚的认识到了ly集团的巨大能量。一个规模庞大的电器厂就在这么短的时间里建成了。在资金、技术、设备等各个方面都全面到位，毫无滞涩。

梁冠礼也隐约的猜到了骆清颜在ly集团里有着举足轻重的地位。而这次的奖励也是骆清颜对他的额外照顾，他只能更加努力的工作才能回报骆清颜。更别说骆清颜还是帮他找回妻子和儿子的恩人。

骆清颜曾经叮嘱过梁冠礼。让他好好学习工厂的管理经验，为以后更大的发展打基础。

梁冠礼在公司工作的这段时间充分见识到了外国大企业系统化的管理制度，与国内的企业管理相比确实效率高了很多，而且人员精简、避免重复浪费。产品的质量更是别说，合格率得到了很好的保证。这确实是需要他学习的地方。

梁冠礼听骆清颜说过，以后会在华夏陆续建厂，但是工厂好建，而优秀的管理人员和技术人员却是非常难寻的。一个企业的灵魂就是它的管理和技术，只要这两样过硬，不愁企业效益不好。

晚上下班梁冠礼拿着他的两千块奖励回了家，当他把装着两千元大钞的信封交给魏淑兰的时候，魏淑兰好奇的问：“这是什么？”

梁冠礼笑眯眯的回道：“打开看看不就知道了？”

魏淑兰感觉到了丈夫的兴奋，怀着好奇的心情打开信封一看里面是厚厚两捆十元大钞。魏淑兰吃惊的问道：“怎么这么多钱，哪来的？”

梁冠礼看着媳妇那吃惊的小样笑道：“这是公司给我的额外奖励，我们几个高层管理人员和一些优秀员工都有，只不过数额不同。我的是两千块。公司现在生意红火，效益非常好，产品生产出来就被抢光，根本没有库存。京都的好几个大商场都派人到厂里订货，外地的更多，产品是供不应求。你是不知道，第一天出货时，那生意火爆的情形把从m国来的薛总经理都看得目瞪口呆。国总部的艾森总裁亲自打电话对我们进行褒奖，才有了这次的奖励。”

魏淑兰从震惊中回过神，感慨的说道：“大企业的手笔