第五十三章(2/4)

硬拉也能当到行长，但靠硬拉当起来的干部与上面人拉、下面人捧当起来的干部反响肯定不一样。眼见行长宝座离自己越来越近，费行长心里禁不住激动，表面却不动声色，掏出香烟来敬，然后针对掌行长的关切间接作答：“家属和张行长互有走动、私交颇深，下次请张行长聚餐时，也请掌行长参加，一起敬她一杯酒。”

按惯例，科级干部的人事任免在每年春节后，但黄海d行的两位行长关起门来密谈后不久，费行长便真的破格当了黄海d行的一把手，掌行长也如愿到市行当了宣教科科长，两个人各得其所、皆大欢喜。

这引起了周行长的极大不满：三十几岁就春风得意当了副行长，可一干就是七、八年，后提拔的于行长早当上一把手，自己却苦于在上面找不出得力关系，只能在原地踏步。这次和费行长联起手来斗掌行长走，原以为斗走一把手总该自己进位，却没想到被他费行长渔翁得利！论起这个费行长，他没调进d行当办事员时自己已是副行长，论文凭、论资历、论实绩都是自己占优，可结果他却能在三把手位上混了不到两年就后来者居上，直接当上一把手。周行长失意之余不得不感慨，这年头只有朝中有人才升得了官。

走了掌行长，职工们群情激奋。因为自打吴行长任上成立了三产公司，职工们就倒起霉来，行长们自己狂捞回扣掘得第一桶金的同时，却给全行职工带来几百万的债务，先是用职工的年终奖还债，紧接着只有科级以上干部享受年薪制，职工们不再受年终奖，就用职工的考核工资还债，还到现在仍还不清，员工们每个月只能拿五百元左右的工资，刚开始扣员工收入还动员大家讲奉献，后来习惯成自然，认为就应该用员工的考核工资还债。等到换成掌行长当家，虽大家都知道两任行长是对立面，但都是当初形成三产公司几百万债务的始作俑者，因此没人指望掌行长能搬石头砸自己的脚，找出谁是造成三产公司亏空的元凶，现在费行长当家了，大家当然群情激奋，因为他与三产公司无任何利益纠葛，况且在发动群众倒掌时曾亲口表态，职工们反映的问题只要情况属实，组织上一定会严肃查处！因此大家都踊跃将过去存在的问题拿出来揭发，指望费行长替大家主持公道。眼下费行长果然当上一把手，大家都看到希望，都认为所反映问题定会水落石出，那些大肆攫取、疯狂贪污的人定会受得应有的惩罚。

新官上任都要烧几把火，费行长也不例外，可他上任的第一把火不是处理大家所反映的一大堆问题，而是定出规矩来维稳，因此严肃这方面纪律：假他人之名写人民来信是黄海d行人的恶习，过去的事不谈，从即日起，对这种非正常渠道反映问题的行为一经发现，必将对当事人作严肃查处、绝不姑息。

对于大家先前所反映的一系列问题，费行长也明确表态：“任何人，只要能拿出所反映问题的相关证据，组织上一定会严肃查处！”

这种表态让大家归于失望，同样是费行长，上任前的说法是只要情况属实就严肃查处，现在变成要拿出证据才严肃查处。本来权钱交易做得就隐秘，群众虽能发现问题，但哪能截获相关的证据？就比如花一百多万装个不能用的废空调这件事，就是脑子被门缝夹过的人都能觉出其中的问题来，但要想对这个问题进行查处，却必须找出官商勾结的人证与物证来，也就是说，如今社会的任何权钱交易，只要犯罪过程能做到天知、地知、你知、我知，那么，就是做出天大的荒唐事来，也不用担心被查处。难怪乎改革初期的贪官们以权谋私只敢偷偷摸摸，现在都已明火执仗，因为反正被觉出问题来也无所谓，反正你也举不出人证与物证来，所以反正不会受到查处，也就绝不用担心会生出什么后果；所以才有黄海d行的几任行长，都敢于平均每天支出五千元的招待费，也就是说一千元一桌的饭他们历年来每天招待五桌人，这种事说起来荒唐，但事实上每年就是这样将账走出来的，因为反正除了签字的行长和处理账务的财务股长之外，任何人都没资格接触相关账务，因此只要这两个人之间不狗咬狗闹内讧，公款就可以源源不断地流进他们私人腰包，根本不用担心出问题。

费行长虽没如职工所愿，对三产公司的账务进行清查，但却做了件大好事：年底时，职工们能拿到第四季度的考核工资了！虽只每个职工每个月三百块，但对韩红星的经济状况来说，无疑是雪中送炭。

关于为什么开始发考核工资，有人说是费行长神通广大，将三产公司剩余的欠债到市行去走账了；有人说大家工资被扣了这么多年，也该到将几百万债务还清的时候了；有人说三产公司已被剥离，所有的债权债务已跟黄海d行无关。不管是什么原因，职工的考核工资总算是有了。

因为费行长是破格提拔，大家很快获悉他的后台是市行一把手，有这个背景谁敢冒犯！因此，黄海d行再没人敢与费行长比资历，都心甘情愿臣服。新空出个副行长的缺，让部分一直觊觎着行长宝座的中层干部又动起脑筋，最认为该补这个缺的有桂主任和上次用老婆和小姨子一起向掌行长公关的李股长，两个人凭关系网都没法与张行长接上头，见说费行长是张行长的嫡系，便抢着拍马，期望走费行长这条路，能将副行长的缺揽到手。可惜费行