第六百八十九章 龙鹰好员工(1/2)

柳七的效率很快，第一轮被阮英秀淘汰后剩下的几百名佣兵被她迅的完成了第二轮筛选，再次的淘汰掉了六七十名。

这被淘汰的这些佣兵，都是一些身上有劣迹的佣兵，叶南可不想招一些害群之马进来祸害整个雇佣兵公司。

叶南拿着柳七交过来的名单，衡量了一下，最后把名单交给了阮英秀，让她通知这些人，让他们准备在两个月后来接受面试，因为两个月后训练基地的一期项目便可以投入使用了。

如果现在面试，这些人一来没场地对他们的能力进行考核，二来还要单独去安排住宿等，来回折腾也挺麻烦，还不如等着训练基地搞好了一并检验。

更何况训练基地建成，这些雇佣兵来到之后，看到龙鹰咆哮的展规模，也会让他们多两分留下来的想法。

虽然同样是拿工资，这就好比你进世界五百强和进只有一个小门面的小公司，拿同样多的钱，你肯定愿意留在世界五百强

这是公司的第一批佣兵，叶南必须要掌控好，只有掌控好这第一批人，然后才能辐射展第二批人。

叶南对这些人的要求倒也没太严格，现在所淘汰的主要是以往有劣迹的雇佣兵，而到时候所有来参加报名的佣兵，他将会让所有人一起参加检验，然后择优录取。

优胜劣汰，这法则在哪里都一样适用。

安排好这一切后，叶南又花了一天，把公司的事情给理了一遍，然后开始考虑下一个任务。

还有两个月的时间，总不能让大家就这般一直的闲着什么都不做，不说叶南这个老板要为大家工资，就算让大家这般闲两个月，他们自己也不愿意。

叶南在众多任务中挑选了一个非洲的战场训练任务，这是一个帮助一个小国家训练士兵的任务，这种任务对于雇佣兵公司来说很常见，难度也不大，也没什么危险性。

毕竟他们只是去当教官，而不是去直接参与打仗。

龙鹰咆哮以后的重点便是会在欧洲和非洲，重点又会在非洲那边，所以叶南接了这么一个难度不算太高的任务，也算是让大家热热身，过去熟悉下环境，毕竟除开雷刚之外，其他人恐怕还都没去过非洲呢，对那片充满战乱的土地还并不了解。

叶南不指望大家这个任务赚多少钱，而是让大家去了解非洲，对于以后执行任务会有很大的好处。

只不过这个任务，叶南自己并没有准备参与。

像这样的任务，以后会有很多，他不可能每个任务都具体带队的，他还要分心展公司的事情，还有国内的公司等等诸多事情。

他现在并不单单是一个战士，更是一个公司的掌舵者，这个公司最后到底能够达到什么公司，一方面固然是大家的共同努力，但是和掌舵者却也是分不开的。

叶南不参与这次的任务，一方面固然是公司的事情，另外一方面却是他要回国一趟。

秦冰雁昨日打电话过来，告诉他她刚执行完一个任务，大约有着半个月的假期，询问他是否有时间回去，如果很忙的话，她可以过来英格列。

只要两个人没执行任务的时候，每天都会通电话，但是要真碰到两个人都没任务的时候，还真不是很多，这样恋人重逢的机会，叶南自然不想放过。

工作要做，但是却也不能放弃自己的生活。

叶南想了想后告诉秦冰雁，他回国内看她，因为他自己也有些事情需要处理。

过年后这么长时间，叶南也从来没去过康威集团，最近公司有几个大业务需要他回去处理，毕竟他才是公司的大股东，蔡雅虽然担当ceo后权利也很大，但是在这样的大事情上蔡雅却并不逾越。

更何况柳七还交给叶南了一项任务，那就是回去拉赞助。

这个拉赞助自然不是拉金钱赞助，而是拉高科技赞助。

在柳七的规划中，龙鹰咆哮不仅需要成立技术部，还需要成立机械部，技术部主管网络技术、软件等方面的软实力，机械部则是主管各类武器保养、维护又或者武器组装、车辆改造等等一切机械相关的东西。

机械部或许不需要太多人，但是却也同样是必不可少的，毕竟在各种任务中会面临着不同的战争需求，就算不说那些，雇佣兵们战时使用的装备，总不能什么都让雇佣兵自己修理吧。

如果龙鹰咆哮只是一个小的佣兵队伍，那或许只需要一个柳七作为网络安全专家，再加上一个机械专家便可，但是作为一个大型雇佣兵公司，光靠一两个人可不行。

柳七交给叶南的任务便是去隐龙找龙王要东西，一方面柳七需要的两个核心部件在外面是很难买到能够满足她需求的，需要找龙王帮忙，二来柳七告诉叶南，隐龙研室里有不少东西对于执行任务都是非常有用的，可以搞一些。

反正柳七给叶南开了一张清单，让叶南回国内找龙王搞定，至于叶南是去买还是去要，这就不是柳七的事了。

叶南对此也是无奈，自己这个老板被呼来喝去的，打劫自己的钱，还给自己铺派了这样那样的任务，柳七可真是不客气。

嗯，相当的不客气。

但是有什么办法呢？

柳七所有做的也都是为了龙鹰的长久展，叶南不仅不能抱怨，还要心怀感激。

这样值得信赖的好员工，好搭档，真的不容易找啊。

叶南给小队所有人开完会，布置了任务，让经验丰富的老枪带队前往非洲，至于龙鹰这边