第二五二章 雏形(2/2)

楚江河的想法就是，谁干的多，就给谁多发，多劳多得。

“在这个绩效工资里面，如果连续半年，谁分管区段都排倒数，我将取消他正式员工的资格!”楚江河严厉道。

这个目的，就是为了防止那些坐吃等死的人，以为成为正式工，楚江河就不会处理。

必须要让他们，感受到压力，时刻感受到危机，如此一来，企业才会不断进步。

“当然，重要的节日，在工地的员工我也会发过节费，提高大家收入。”楚江河解释道。

众人听的一愣楞的，楚江河说的这些待遇，完全就是公务员才有的待遇啊，好些甚至只有国企员工，那些号称铁饭碗的人，才有的待遇。

如今，这些待遇，他们也拥有了，甚至比那些有铁饭碗人的待遇更好。

想到这，众人都暗自下决心，无论如何，也要把活干活，可不能把这来自不易的正式员工称号搞没了。

“第三点，你们的正式员工，不能传给子女，但是子女有能力，可以进入下面工地工作，考核合格后，有机会晋级成正式员工。”楚江河道。

这一点，也是为了给他们一点甜头，让他们安心工作，有些到了年纪的人，很容易松懈，这个时候，他们往往考虑自己的子女，而楚江河这个办法，就是给他们子女一个机会，有能者居之。

虽说后期晋升，可能会出现一些私下交易存在，但至少现在，还得先这样执行，先把企业搞起来。

至于五险一金之类的，现在还没实行，楚江河肯定不会去搞，更何况，随着老年化的进行，五险一金将严重成为企业的负担。

“很在理，不然谁拿了正式员工位置都不干活了，是应该要严格规定，子女不能继承我也很赞同，路局就有些小娃，十三四岁不上学去接班的。”彭老道。

在路局，十几岁的未成年人去接父辈班的事情，时有发生，好在路局是央企，都是公家的，领导们看在父辈努力上，一般都睁一只眼闭一只眼。

但楚江河的企业不同，这是私人合资企业，为的是盈利赚钱，让十三四岁的小孩去接班，这不是坑公司吗？

如今，从源头控制接班制度，靠实力竞争，大家也就没法说的了。

“回去之后，和你们手底下的工人说清楚了，只要干的好的，我们将定期选择部分员工，加入公司成为正式员工行列，同时对于成为正式员工而又不好好干的人，一样会取消正式员工资格。”楚江河扫了众人一眼道。

如此办法，相当于正式和非正式员工之间，形成了互相监督的作用。

“江河你放心，肯定传到位。”李长江道。

“当然，这些规定，只是其中一部分，也是大家最关心的一部分，等我这边忙完这些事，会专门找大家签订正式合同，然后出公司的规章制度，这些内容，都会写到规章制度里面，以后按照规章制度执行便是了。”楚江河道。

众人纷纷点头，表示没有意见。

“下面，李叔、彭老、琚晓杰、江欧、楚云、楚明……你们几人留下，其他人可以先回去了。”楚江河起身，对众人道。

众人一听，到没有什么异议，毕竟留下来的，要么是技术人员，要么是分管人员。

等众人走了之后，楚江河对众人道：“走，我们上楼坐着谈，讨论一下下一步，派哪些人去楚九铁路，更加合适。”

这种事情，只要这些人参加便可以，楚江河也不准备让其他人参加。