第192章 进入青泽(1/2)

林宣武有一个习惯，那就是事无巨细，都喜欢亲自过问。很多本来应该是部门经理、车间主任的工作，他都喜欢亲自去插手。

他这样做有自己的原因，一来是他对管理有着天然的兴趣，二来可以帮助他更清晰深入地了解公司内部的动向和发展。但是事有利弊，这样的后果就是职能部门主管的权限被大大的限制了，管理能力也得不到良好的施展，在林宣武不在的时候就不能独当一面，另外一个坏处就是他的空闲时间就被压缩到了极致。

他的手机一天到晚总是响个不停，下属在向他汇报工作时，往往一个小时内，他就要接上五六个电话，不是客户找投诉，就是供应商找他反映情况，或是某个车间主任向他反馈昨天他下车间时询问的一个问题。下属在汇报工作的整个过程中，至少有一半时间都在等他打电话。他很难静得下心来处理重大问题，总是不断地被一个又一个电话所打扰，从早到晚，每天至少要接上上百个电话。

但是公司的年度盘点和财务报表却又实实在在的反应出了一个问题：公司在这一年的发展中遇阻，甚至比之上一年还有所不足。

林宣武是一个喜欢思考和反省的人，他自认在公司的管理上付出了极大的心血，但是问题出现总是会有原因的，在近几天的总结和整理中，他隐隐约约抓到了原由和脉络。

那就是青泽公司从小规模发展到中型规模时，企业再管理、机制、人才、企业文化等方面都面临着巨大的危机，当规模扩大后，粗放型的管理模式已经满足不了日益壮大的公司规模，公司需要向更现代化的管理模式转变。

“我需要一个这样的人才！”林宣武狠狠地把烟头碾灭，然后做出了一个决定。

其实能有这样的想法，做出这样的决定是急需魄力和决断能力的，在短短几天内就能把问题最本质和直接的原因给找了出来，林宣武的能力也是毋庸置疑的。

之所以对青泽公司这么上心，他是坚信林天泽无法从他这里把公司夺走。

青泽公司的事情基本都是他决定了就算数的，所以他也无需和别人商量自己的决定。

在以前他可能还是和黄守渊探讨一下，但现在他对黄守渊也没有之前那么信任了。

林宣武翻了翻手机的通讯记录，找到了之前保存在手机里的猎头公司的联系方式……

青山猎头公司算是灵峰市最大的猎头公司了，市里企业的人才流通很大部分是通过他们公司。

猎头公司想要做大做强，最主要的就是手头上有足够的人才资源，人才库的积累规模也是评判猎头公司服务能力的指标之一。

黄瑞作为青山猎头的高级合作人，自然懂得这个道理，所以他对于自己手机那边的人报以足够的热情。

“好的，郑总，我一定帮你留意，有好的去向一定第一时间通知您。”黄瑞热情地对着手机说道。

在交流了一会儿之后，他干净利索的挂掉了电话，然后准备给对方找下家。

和他通话的正是国内顶级职业经理人郑唯开，一个已经在微爱集团担任过中国区总裁的职业经理人，只有他挑企业的份，没有任何一家企业会不聘用他，而且他的要求也不高……

而就在他认真地甄别的时候，电话又响起了……

“喂，林董！”黄瑞接听了电话说道。

“你好，黄经理，打扰你了，有个事情麻烦你一下。”林宣武说道。

“您说。”黄瑞轻声问道，作为一个猎头养成的习惯，他喜欢直奔主题。

“我这边需要一个管理人才，你看你那边有什么人选可以推荐么？”林宣武说道。

“当然没有问题，您能说说需要哪一个方面的人才么？”黄瑞继续问道。

“嗯……”林宣武沉吟了一下，然后继续说道：“在企业管理上有足够经验，能够改进公司运营生产模式的高级管理人才……”

黄瑞楞了一下，居然这么巧？

“我这边刚好有一个人选……”

……

这其实是一个巧合，林天泽也没有预料到林宣武居然自己能发现问题并且着手解决。他还想着自己再去一趟公司，用旁击侧敲的手段提醒对方呢。

这倒省了他一番功夫。

在另一面，在等到自己想要的消息后，郑唯开思考着自己去了青泽公司的安排。

首先是现在手下的这批员工，肯定是不能一下子就全带过去的，只能慢慢安插。

而自己走后，许燎原，刘建豪，李雯雯，陆成的安排就得好好思量了。

陆成倒不用自己操心，林天泽应该有他自己安排。

许燎原在整个战略布局上很有想法，郑唯开想要在自己去青泽公司后让他担起整体统筹管理，虽然他还年轻，也没什么经验，但是可以给他这个机会锻炼，在以后的很长一段时间里，他应该是自己的左右臂膀了。

刘建豪在业务上的确是一把好手，营销给他管应该问题不大，就是城府有些深了，但郑唯开相信，在自己手下，他还蹦不出什么花来。

那么，就只有李雯雯了，到底是继续跟着自己当秘书呢，还是让她转到管理岗位……

“郑总，喝口茶休息一下吧，别太累了。”李雯雯给郑唯开加了杯热茶，然后准备出去。

“嗯。”郑唯开看了她一眼，然后微微颔首。

其实，就能力上而言，李雯雯肯定足够转到其他的管理岗位，毕竟跟了自