第十六章 第六节(3/3)

善良、作风踏实、为人忠厚、待人热情等褚多优异之处。王母娘娘认为，唐春兰身上的长处或优点，只适宜做四品以下的天官！因为，四品以下主官主政的单位，天庭没有赋予制定、颁发政策与政令的职权。四品以下主官主政的单位，只有贯切落实上级政策与政令的权限！唐春兰与玉龙相比之间表现出来的优点。正是她几百年任职副官时‘听（策）令行事’养成的优良（作风）传统！唐春兰与玉龙就担任洞庭湖直辖区‘龙王爷’这个三品级别的主官而言，她目前自身的优势正好也是她的劣势！王母娘娘需要的是一个会统领机关研究、制定政策与政令的‘直辖市（区）’的龙王爷！

王母娘娘当时考虑，让玉龙执政两届洞庭湖直辖区‘龙王爷’，让已当了700年洞庭湖直辖区‘龙王爷’副官的唐春兰继续当玉龙的副官。他（她）们各自发挥各自的优势。相互取长补短的统领班子，必将取得形成‘合力’的统领效果！这并不是如凡夫俗子们所说，男女搭配干活不累哪么低俗！玉龙主官按自己的主见大刀阔斧地制定、颁发创新的政策与政令；唐春兰毫无疑义的去推进抓跟踪落实！主官与副官一唱一合，喊的是同一个号，唱的是同一个调。也就是他（她）俩搭的是同一个台。唱的是同一曲戏！这种‘同谋合力’的统领班子，发号施令的效果就是：下属只有照章执行、尽力落实的份；没有半点推矮、拖延、应付、堂塞的余地！

[远景、近景加特写]王母娘娘认为，一个统领班子中，配置两个‘主官’与‘副官’优缺点相同或类似的统领，哪是一种非常不明智的选择！尽管是两个‘男女搭配’形的组合。他（她）们要不都在机关整天酌磨出新词，唱高调，相互比拼看谁‘谋略’高；要不都下基层去抓落实，相互比拼看谁‘蹲点’经验多！他（她）们的优点通过“内耗”都变成了缺点！这样配置的‘统领班子’，任期一届后总结政绩的结果是：被评选为本年度‘企（事）业单位’最称职的‘收发室或传达室’！

王母娘娘当时还考虑，让玉龙执政两届洞庭湖直辖区‘龙王爷’，让已当了700年洞庭湖直辖区‘龙王爷’副官的唐春兰继续当玉龙的副官。如果唐春兰在配合玉龙的工作中，能够参悟到玉龙的工作思路与韬略，使自己的统领才艺提升一个层次，那将是她的造化！在玉龙连任两届洞庭湖直辖区‘龙王爷’后，唐春兰到时接任玉龙连任两届洞庭湖直辖区‘龙王爷’才是最佳的‘多案选优’举措！

百年后的事实证明，王母娘娘当时的考虑完美无瑕！

从‘玉龙’主政洞庭湖龙王爷开始，唐春兰的统领意识便发生了根本性的变化！唐春兰近水楼台先得月的学习、领悟到了玉龙统领才艺的“精髓”——担当三品以上能制定政策与政令的直辖区（省、市）主官，必须具有公心惠民的爱心、不怕丢官的迫力、敢为人先的胆识！‘用政策惠及民生当前利益；用法规引导民生长远方向；靠颁发好的‘政策与政令’引领民众子孙万代享受阳光生活’。唐春兰通过自己 年副官后能晋升三品以上主官的经历与体会，从此深深的感悟到王母娘娘当年配置玉龙任洞庭湖龙王爷与自己担当‘配角’副官的良苦用心！这是后话，暂且不论！

（2014-3-25写作于浙江桐乡市屠甸街道星园小区183号）

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