041 股份制改革，收购药厂(1/2)

他这等样子若是凭着家主的余荫，做个守成之将倒也是可以，只是，偏偏碰上同济堂赵立还有青帮赵山的打压。这一下见不得光的动作下来，他辛辛苦苦维持了多年的产业生意是一落千丈，多年的老底也是赔了进去，账上的余额恐怕是连下个月的工资都发不出来了。

这一打击也让他明白了自己确实不是经商的料，萌生退意，想找个地专心的搞研究。只是放心不下手底下的一百来号员工，想给他们找一个善处，才拖到现在。之前，合德堂也来过，不过当时他实在不想纠缠与同济堂的争斗，才搁置了下来。

现在，同济堂垮了，他第一时间就想到了合德堂，才有了刚刚的那一幕。

这人虽然不善经营，却也是有着几分善心，这年头普通老百姓的工作不好找，他也是担心工厂被收购了，若是段德他们嫌弃成本高裁员什么的，手底下跟了他近十年的老员工们没地方去，他们其中很多都是一家四五口人都指着这一份工作。若是真的失业了，恐怕连饭都没得吃了。

当他忐忑的说完心中的忧虑后，就见段德微微一笑，颔首道：“黄厂长，这个你不用担心，我们原本就打算保留你的厂里的原有设施，也就是说，我们收购了您的厂房后，除了所有权经营权和厂里的规章制度外，其余的还是一遵旧制，另外，我们还准备花大力气成立一个特效药材研究中心，想邀请您坐研究中心的所长，您看怎么样？”

厂长，黄长进，闻言呼吸一滞。眼神都灼热了起来，这么好的条件是他以前完全没有想到的，不仅可以解决老员工的安置问题，还可以继续留在祖传的工厂里面做自己喜欢的事情，这是他以前想都不敢想的。要知道，他之前都已经做好了被杀价的准备了。

“不过——”旁边的的叶晨莞尔，插入话来，“我们需要对贵公司的规章制度进行彻底的改革。”

“改革？”黄长进听见叶晨的话，眼底露出几分不信任，转身看向段德。

段德自然了然黄长进的思虑，笑道：“这是我的小老板，这一次的收购由她全权做主。”

小老板？黄长进颇有几分怀疑的看了叶晨一眼，实在无法将眼前这个只有十四五岁的小姑娘与老板这两个字联系在一起。

想来，也许是段德为了活跃气氛的小玩笑，因此，只是呵呵一笑，示意叶晨说下去。

段德见此景，微微叹了一口气。随即想起自己当初见到叶晨的情景，突然有些期待待会黄长进的表情。

叶晨面对黄长进的质疑眼神，并不做他词，莞尔一笑，侃侃道：“黄厂长，如果我没猜错的话，贵厂还是采取得传统的大锅饭分配制度吧？也就是说，不管工人做得多还是做的少，每个人能得到的报酬是一样的，对吗？”

黄长进点点头，这是实话。这套制度是他父亲时代就开始施行的。他自认为没有父亲的头脑，也没有想着要有什么改动。而且，据他所知，现在采用这种方法的工厂还不少，也没有听见说谁有个什么疑问的。难道说，面前这个小丫头想要改掉他们沿用了几十年的传统？

见黄长进点头，叶晨微微一笑，她之前在一次查阅青帮的时，就发现了这个问题。

在上世纪八九十年代，虽然国有企业改制已经开展了有数十年，国家也有着转换经济理念的方向。但是，普通大众的思想并没有多少改变，许多工厂还是沿袭原来分配制度与股份制度，随着国家计划经济的浪潮袭来，传统的大锅饭平均主义制度和国家包干的生产经营方式已经急需改变。

但是很多企业并没有意识到这个问题，分配制度没有改革，工厂工人缺乏生产积极性，敷衍了事，工厂的效益自然就上不去。企业生产不顾市场所需，盲目扩大生产，导致产品积压，流动资金不足，到最后，连工人的工资都发不出来，自然会破产。

以上这些问题，黄长进的工厂都存在。

当叶晨把这些问题说完时，黄长进已经目瞪口呆，手心冒汗，他原来只是以为自己的工厂是一时操作错误，才导致这个结果，面对叶晨和段德，心里总有些莫名的优越感。现在，听叶晨这么一讲，才是心中发虚，这样说来，自己的厂子能撑到现在已经是万幸了。

想到自己还以为人家小姑娘是年纪小不懂事，现在看来，真正不明事理的到时自己了。想到这里，黄长进突然有几分惭愧，绞着衣角，扭捏的咬着唇，问道：“那，那个，那你说的那个制度改革又是什么东西？”

叶晨淡笑，轻吐出二字：“竞争！”

“竞争？”黄长进在嘴里轻轻的念着这两个字，眉头一松，好像明白了什么。

叶晨微微一笑，端起面前的茶杯，喝了一小口，润了润喉，继续说道：“方法就是引入竞争机制，首先是企业内部的分配问题。打破原有的模式，采取按劳分配，多劳多得少劳少得，每个人按照每个月的工作量计算报酬，工作量在前十的工人可以按照排名以此获得额外的奖金鼓励。其次，是与其他药厂的竞争，要及时洞察市场的需求，按照市场需求进行生产，避免盲目生产带来的产品积压，资金套牢带来的一系列问题。同时，还要找准自己的定位，打造自己的优势，树立品牌意识，推出技术含量领先其他药厂的特色产品，扩大企业的知名度，迅速占领市场份额。这个问题，到时候就要有劳黄厂长您带领的技术研发部