(一百二十九)人才的硬道理(3/3)

自开办至今，既无统筹全局之计划，又无专men知识之人才，用款至五千万元之多，前后所筹股本不及千万，且皆向外国银行押借而来，目前债台高筑，岌岌不可终日……”

“……铁厂选址汉阳，距矿地过远，jiao通不便，运费高昂，是为其一；用人失败，弊端甚大，厂矿人员无不舞弊者，董事经理更无论矣，是为其二；铁价低廉，且受日本牵制，涨价有限，盈利不多，是为其三；……查汉厂十数年来，坐困于此，日在艰难险阻之中。目前虽权cao自我手，而各方关系理顺不易……”

“……虽有此种种困难，然犹有振作可为之意。……查汉厂前数年，获利颇丰，可以挽利权而抵洋货。……自汉铁畅行以来，查阅海关造册之进口表，1906年进口铁103石，1907年骤缩至54石，可谓汉铁抵制洋铁之明效大验。不独上海翻砂厂全用汉阳生铁已无外铁进口，且日本与美国太平洋一带，亦喜用汉阳生铁，每年出口于日本者为数尤巨。

今日汉冶萍三大业，即中国挽回利权抵制洋货之根本也……”

“京汉路轨除庐保一段外，二千余里，皆属汉厂自造。虽不免亏折，数年之间得轨价四百数十万，亦炼成一班工匠。”

“……夫中国数百年前即知冶炼钢铁，然墨守成规，数百年之中一无进步。世界需要用品，更无从应付。至今时方知仿照新法，炼铁炼钢，是汉厂历史，即中国钢铁历史也……”

“……汉阳铁厂若能重新崛起于中国，则必为振衣千仞一览众山之势……中华铁市将不胫而走各洋面，必与英美两邦角胜于世界之商场……”

“汉阳铁厂出产之生铁一日之间已制成钢，制成钢后又成种种钢货。汉阳钢铁厂为我国新法采铁炼铁之先导，所拉之轨，百分中有瑕疵者，惟五分而已。……若汉厂重振，则中国当可比肩日本，为钢铁世界之大竞争家。……思之殊无法足阻中国渐进为钢铁大国耳。”

杨朔铭放下了手中的信纸，一点一点的陷入到了沉思之中。

而shi立在一旁的曦雪，看着他用心思考的样子，眼中不自觉的闪过一丝异样的亮se，

“现在的问题，不是出在技术方面。”杨朔铭自言自语的说道，“不管前期hua费如何巨大，这职工学校必须要建。”

对于高科技，他的“超级电脑眼”可以说拥有无穷无尽的创意，但一个摆在面前的事实是，“超级电脑眼”本事再大，也不可能一夜之间让所有的中国人都掌握里面的高科技知识。

至少，他现在就无法利用“超级电脑眼”，让面前的美nv变得和他一样的“万事通”。

现在的中国，所缺乏的，是能够理解和发展高科技的人才！

自己现在想要开办大型的综合工业区，就面临着人才不足的问题，以至于必须要到美国引进人才，如果自己能够建立起中国人自己的职工学校培养技术人才，也许现在不能一下子找到成百上千的专业技术人员，可是哪怕找到的仅有十几名、几十名，如果让他们过来当老师的话，那么几年之后，自己就会有足够的专业技术人员了！

自己现在兴办这些专业学校虽然hua费很大，但是等到二至三年后，自己就会拥有第一批专业技术学生毕业，十年以后，他们就可以独挡一面，在此期间，如果自己想要扩大汉冶萍公司的规模，就不会再面临人才不足的局面了！

想要发展，人才才是硬道理！