第二百八十一章 成熟的对策(1/2)

李晓华跟唐锋很坦然的说了自己的一下看法。

并且跟他说明了自己跟他是一致对外的，在公司内部没有党派之争，只有一致对外的目标，那就是要对付游欢畅这个人。

李晓华的办公室里，她难得的跟唐锋坐下来谈话，她其实也知道唐锋绝对是个有实力的人，只不过现在要插入到这个酒店业有些水土不服而已，待他适应了这里的一切，自然会变得不一样，所以笼络这样一个人，还是非常有用的。

况且唐锋也是郭天豪安排在新环球集团的人，跟他的关系处理不好，肯定对以后的管理会带来不小的麻烦，尽管现在郭天豪已经是个小股东了。

而唐锋肯定也明白苏晴的用意，也没有去反驳她什么，只是顺着她的意思在谈，现在李晓华是新环球集团的绝对掌控者，跟她闹翻可不是件什么好事情。

他们的共同矛头都指向了游欢畅，因为现在新环球的目标就是要超越立高国际，只有超越立高国际，新环球在香城才算是打出了名堂。

“富力酒店的收购，并没有消耗新环球太多资金，我们现在要做的就是如何去整合，让收购回来的酒店能最快的融入我们的体系，我知道你非酒店专业，所以这些问题我会交给专业人士去处理，但我想我们要谈的是关于在市场扩张方面的问题，你是营销专家，你应该很清楚如何能在市场上取得营销的胜利，现在我们缺少的就是品牌方面的建设，立高国际成立已经有些时日了，而我们新环球才是刚刚成立，虽然我们拥有之前的品牌，但融合到新环球集团就不那么好了。”李晓华接着说道。

“品牌建设是一个问题，我们完全可以采取独立品牌的策略， 像香城国际大酒店这样已经有历史的酒店就可以独立品牌运营，那样不会对他的品牌造成什么伤害，对于新收购名气较小的，那就统一到一个品牌上去，这样可以更集中的去管理，而且也可以集中的提升品牌影响力，两条线走对于我们的品牌建设就会显得更快一些。”唐锋提及营销和品牌，就侃侃而谈了，他清楚的知道这些事情该怎么去做。

李晓华看到唐锋说道这些问题时候的投入，就知道自己选对方向了，在这一方面，唐锋确实是一个人才。

唐锋给李晓华定了一些品牌经营上的策略，这让李晓华也突然有些茅塞顿开，虽然李晓华在酒店管理上是非常出色的，但论起品牌策略方面，唐锋还是更胜一筹。

随着唐锋妙语连珠的说着自己的一些理念和方法，李晓华对唐锋的看法也发生了很大的转变，这已经不是停留在利用的角度了，而是对这个人有了一丝的尊重，觉得这确实是一个值得尊重的人才，但看到他现在的状况，又不免有些感到可惜，因为他这样的人才，不应该屈就在自己的身下，做自己的副手。

李晓华想到这里的时候让她联想起了赵奇伟，这唐锋跟赵奇伟的气质还真有些相像，都是执着，而且有能力的人，而且也都一样的帅气。

唐锋认真的说着，而李晓华则认真的看着，两人在办公室里交谈了非常长的一段时间。

这一次交谈也让两个人的隔膜变得没有那么大了，彼此之间也有了很好的了解。最重要的是两人都确定了自己要对付和要做的事情是什么。

在立高国际的游欢畅，正在会议室紧张的开着会，这是关于在欧洲市场扩张的会议，他针对李晓华的策略，是拉开战线，在欧洲市场上进行更大面积的扩张。

他并不知道李晓华跟唐锋两个人正在商讨着怎么对付自己，而他也不会去在乎这些，因为他知道自己该做什么。

会议上游欢畅非常全面的分析了现在的情况，而且还针对欧洲市场的情况作出了很好的布局，这是他第一次开这么大型的会议，而且还是自己主导，括在坐的苏晴。

苏晴没有想到游欢畅在这么短时间内，可以这么了解全球的酒店行业，而且还能做出这么精细的分析，无论是数据还是举例，游欢畅都说的非常到位。

他的这一个会议让立高国际全公司上下都士气高涨，并且还宣布了一件令所有员工的兴奋的事情，那就是涨工资，所有员工按照等级提升5的工资，这是一个不小的幅度。

大会持续了3个小时，会议结束之后，游欢畅回到办公室，而苏晴也跟了进来。

“你的会议开的很不错，是一个非常成功的会议，但我有一点不明白的是为什么你要加5的工资，这可是一笔不小的预算，虽然现在立高国际的业绩在节节攀升，但这涨幅5的涨幅是大了点。”苏晴很不理解的看着游欢畅，他觉得游欢畅这个举动太大胆了。

“你先不要着急，坐，听我跟你解释。”游欢畅很淡定的看着苏晴。

苏晴坐下来眼睛看着游欢畅，渴望得到答案。

“现在新环球集团动作那么大，他们一下子扩张的那么快，肯定会有人手的空缺，我相信用不了多久，他们就会在全行业挖人，我们现在涨他们的工资，这就是留他们最好的理由，而且我还答应他们年底的时候拿出1的利润来进行优秀员工奖励，这对于他们来说绝对是不小的诱惑。要知道立高国际1的利润可不是小数目啊！”游欢畅对苏晴解释道。

“原来你已经想的那么远了，这些事情，我确实是疏忽了，看来你已经完全有资格做我的老师了，我在你身边再也起不到什么教导的作用了。”苏晴松了