第九十五章 让晓芸出山(1/3)

马兆琴是个三十多岁长相一般的台/湾女人，典型的职场精英，美国mba工商管理硕士，在美国呆过一段时间，跟所有的华人一样，在白人的公司里受到歧视和排挤，最后沦落到餐馆洗盘子的地步，当过餐厅服务员还是没有小费的那种。

在美国坚持了好几年，实在是坚持不下去了，才带着满心的伤痕回到台>

回到台/湾后职场也不顺利，先后换过很多公司，最后进了亚洲院线才时来运转，靠着自己的努力才当上了亚洲院线的人事经理。

也许她在美国的经历太过凄惨，所以凌世哲刚跟她谈话，马兆琴就极力要求去美国组建北美院线：“凌少，我看过你给凌先生（凌世荣）院线发展计划书，我认为你对北美院线规划很好，收购非主流的华人院线、日韩院线、东南亚社区或亚洲社区的院线的计划就非常不错，我愿意去那里工作，把美国院线建立起来。”

凌世哲没有马上回答她，而是静静的翻着马兆琴的履历，马兆琴刚才的话非常坚定，隐隐之中含有一丝的不甘，她去美国除了有向他新老板证明自己的能力以外，可能还带有一分炫耀的心思吧？以前在美国过得太惨，现在再去这块伤心地，立马成为那些白人的上司，有一种报复的快感。

除此之外，她刚才也看得出来日后不出意外陈伯森一定会被重用，他清楚陈伯森的能力，新老板买下亚洲院线后，其主要精力不会放在院线上，陈伯森作为改名后的院线总经理将会全权负责院线的经营，只要他表现的足够好，凌世哲不会打算换人。

陈伯森有了光明的道路，但是她马兆琴呢？她是院线的人事部经理，坐上这个位子的人向来都是老板的心腹，能力反而其次，凌世荣信任她，新老板不会信任她，他肯定会把自己的人安在这个位置上，到时候她怎么办，公司里拿个地方有她的位置？没有她的位置只有卷铺盖滚蛋。好不容易爬到今天这个位置，在公司里所有人都要尊敬的叫她一声马经理，一旦离开公司她又能去那里，日后还能获得如今令人尊敬的地位吗？不能，所以她想了很久，如果不能成为院线的总经理，就去开拓北美院线。

去北美开拓院线有多难马兆琴心里很清楚，但她不能不去，只有这样她才能留下来，去开拓北美院线不是光是老板的心腹就能完成的，他首先需要的是能力，只要她把北美院线成功的开拓出来，那么北美总经理的位子就妥妥的跑不掉了，这个位子比院线总经理要风光的多。

一边的陈伯森心里相当的复杂，马兆琴要去开拓北美院线目的他看得很清楚，她的能力很强，又在美国呆过几年了解那边的状况，拿着凌世哲的北美院线规划，十有**会取得成功，到时候她必然是公司的副总经理会跟他成为竞争状态，不会想现在这样关系哪嘛纯粹，但这有什么办法，任何老板都不会看着他在公司里一家独大的，必须会找一个人来制衡他，马兆琴愿意做制衡他的人，同时陈伯森也会制衡她，但这又有什么关系呢，他们两人互相制衡，新老板才会放心不是？这样的日子看似不好过，其实是最好过的，老板离不开他们。

想明白了这里面的关巧的陈伯森也不再有任何的担心了，静静的坐在一旁等着凌世哲看他如何决定。

凌世哲也不是傻瓜，看得出马兆琴的心思，他现在在想马兆琴能不能成功把北美院线给组建起来，组建起来后能不能她能不能制约陈伯森，会不会表面互相制衡暗中扣起手来黑他，如果是后者那就大大不妙了，想来想去他放弃了，现在谈制衡方面的东西还太过遥远，首先马兆琴先要把北美院线给组建起来，这个是最大的事情，这关系到他日后能不能制衡独立院线商的关键，只有把这个先解决了才能说日后的事情，现在还为时过早。

心中有了决定后，凌世哲拿出一份资料递给马兆琴，说道：“你在美国呆过几年了解那边的情况，西部坏小子北美院线的事情就拜托给你了，这是我写的北美院线发展规划书你看一看，这是一份草案不是最终方案，这份草案你拿去看一下，过几天你给我一份详细的方案；另外你到北美帮我注册一家电影投资公司，公司的名字嘛……就叫梦工厂，还是挂靠在美国安布雷拉公司总部的下面，以后凡是公司投资的电影都用美国梦工厂的名义来投资。”

马兆琴用笔记下了凌世哲的要求，问道：“香港不注册一个投资公司吗？”

凌世哲摇了摇头说道：“香港不用另外注册，成立一个梦工厂香港办事处就行了，北美的那个公司只是一个空壳，香港办事处才是核心。一个公司两块牌子，我成立美国梦工厂的目的是为了让香港的电影能够绕开东南亚国家的港片限制政策，港片有了美国电影公司的投资可以算作是美国的电影。东南亚国家虽然对港片有限制，对港片实行高税收政策，但他们不敢对美国好莱坞的影片有丝毫的限制，更不敢对美国的电影才取高税收政策，美国毕竟是他们的爸爸嘛。美国的公司对香港的影片进行投资了就可以算是美国的影片，就让开了东南亚国家的港片限制政策，在税收上也会有很大的优势。”

两人全都呆了，他们以为凌世哲成立美国电影公司是为了投资好莱坞影片，没想到且是投资港片，还吧港片变成好莱坞影片以此来绕开东南亚国家的港片限制政策，真不知道他会怎么想