第八十一章 商场如战场(1/2)

听到赵舒城说杨珂的老婆居然是公司里其貌不扬的潘老师，朱锁锁的眼睛都要瞪出来了。“你说的是真的？不可能吧？怎么可能是潘老师呢？”/p

赵舒城看着震惊的朱锁锁，摇了摇头，说道：“你太天真了，你只是个职场小白，怎么能懂杨珂的算计呢。”/p

“你以为杨珂这些年有那么多的红颜知己，看着一副情场浪子的样子，其实全都是做戏，顺便拓展自己的人脉圈子。”/p

“他的那些红颜知己有几个留在精言集团的?大部分都到了其他的房地产公司，可以让他更多的了解各个公司的情况，方便他跳槽后选择合适的公司。”/p

“杨珂的人脉圈子，可不光是那些红颜知己，更不是销售部，他的触手已经触及精言集团的各个部门，里面全都有杨珂的心腹。只要杨珂想要出去单干，直接就可以拉着这些人，直接成为一个组织架构完整的房地产公司。就算是叶谨言的老部下，跟了他十多年的设计部唐欣，她跟杨珂的交情也很深。”/p

听到赵舒城说的这些，让从来不知道职场尔虞我诈的朱锁锁跟蒋南孙都很震惊。/p

他们都没想到原本在电视里面的尔虞我诈，职场斗争，居然有一天在现实生活中出现，而且就在他们身边。/p

“我还以为只有电视剧里面才有这样的剧情，没想到现实中真的存在。”/p

赵舒城轻笑一声，说道：“这才哪到哪啊，这还是简单版本的职场斗争，电视剧里面的都是小儿科，现实中的比电视里面的要精彩的多。”/p

“小说里跟电视里的商战都是什么高学历帅哥斗智斗勇，金融大鳄玩转资本市场，各大家族明争暗斗，笑里藏刀，然后还被有点狗血爱情故事。现实中可不一样，孙子兵法都不如真刀真枪的战斗。”/p

“有的上市公司内部斗争，有公司创始人被踢出管理层之后，抢夺公司公章，发布告员工书，罢免现任总裁，接管公司的。也有公司董事长跟总经理矛盾重重，最后只能亲自动手，用大锤砸董经理的。还有小股东跟第二大股东通过股票市场增持股份，最后夺取公司董事会控制权，将管理层全部赶走，最后引发新旧势力斗争，最终旧势力反扑商演全武行，对着新管理层大打出手的。”p./p

“当然还有为此丧命的，游戏公司因为版权问题，ip还没开始开发，员工因为岗位不满公司董事调职，对公司老总下毒的。更有为了诋毁竞争公司产品，运营总监亲自在竞争对手网站发不文明照片，然后截图举报，最后竞争对手被下架，自己也被捕的。”/p

“还有公司董事长亲自翻墙去竞争对手的厂房偷拍，然后被人抓到的。”/p

看到蒋南孙跟朱锁锁震惊的样子，赵舒城笑着说道：“怎么样，这些是不是有点突破你们的认知了？公司间的竞争，大部分都是靠脑子。高层竞争也都是在法律范围内运筹帷幄，斗智斗勇，玩的都是杀人不见血的金钱游戏，可也不能排除有的人商场如战场，真的把商场当成战场，使用最低端的手法去竞争。”/p

“当然采用这种低端手段的人呢，大部分都是气急败坏了，根本就没有仔细想想对策，直接一时冲动做出这样的事情。”/p

叶谨言跟杨珂的斗法现在还维持在一个合理的范围内，如果不是杨珂主动联系猎头，叶谨言也不会想着架空杨珂。/p

赵舒城给朱锁锁跟蒋南孙说这些，不是为了让她们害怕，而是告诉他们职场的险恶。/p

至于现在杨珂想要离开精言集团，还带走精言的大部分骨干的事情，赵舒城不会允许他发生。不是说赵舒城针对杨珂，只是因为精言集团现在也算是赵舒城的产业，他不能看着有人吃里扒外，从自己的碗里抢饭吃。/p

说实话，要是杨珂自己跳槽，这都是无足轻重的事情，一个公司人员流动是正常的，不管是那个人离职都没问题。/p

但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见，很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况，但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。/p

原本仅仅是带着销售团队离职，对于精言集团来说，就算是有损失也在可以承受的范围内，但是杨珂可不光是带着手下人，还挖公司其他员工，这就做的有点过分了。/p

赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失，这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况，主要也是叶谨言的管理问题，虽然给了手下人足够的工资待遇，可不近人情的狼性文化管理，还是让员工的忠诚度不足。/p

当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位，没有定期的员工企业文化培训，也没有经常性的跟公司员工进行沟通，要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂，而不是选择公司呢。/p

好的人力资源部门，可以防患于未然，在知道销售团队有离职倾向的时候，就会摸清楚事态发展，找出根本原因，并且做出离职影响的评估，提前做好应对措施，更是从内部瓦解小团队的人。/p

不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多，以后肯定要跟叶谨言提一下，起码优化公司的绩效体系，尽量避免一个人带走一个团队的情况。/p

蒋家这边也正在吃饭，原本家里做饭的贾阿姨被暂时辞退了，戴芳这边也做了在蒋家的第一顿饭。/p