第397章 彻底卖爆，打破纪录！(1/4)

第397章彻底卖爆，打破纪录！

甚至汽车领域都是如此，很多功能都是全系标配，但低端车型都被系统锁死了，只有付费升级之后才能解锁体验。

王逸为了让无界手机和星逸手机，无界电视和星逸电视，都拉开高低端差距，也只能这般骚操作。

否则高端和低端都用一款处理器，那高端品牌就会拉低，影响销量。

比如前世的联发科高端处理器x10，八核处理器，本来准备发力高端，对阵高通旗舰。

索尼、魅族、等企业也都用到旗舰机上，结果小米用到千元机红米上，可想而知，魅族、的旗舰机都不好卖了！

一句‘和千元机一样的处理器’，就能减少一半的销量。

也正是因为小米用到千元机的骚操作，联发科的高端旗舰之路连连失败……

为了盈利，今后星逸科技的中低端芯片，会对外出售。

但高端芯片不会轻易对外出售，就是怕小米这样的客户给用到千元机上，拉低高端形象，砸招牌。

除非在合约中就限制好，禁止用于低端机。

哪怕是上一代高端芯片，也不能随随便便用于低端手机，必须先换个马甲。

高端品牌做得不容易，绝不能砸招牌。

高端用鲲鹏510，中低端用鲲鹏500，如此一来，无界手机，无界电视销量不俗，但也不会喧宾夺主，影响星逸手机，星逸电视。

第二天，比亚迪电视产业园正式挂牌无界电视产业园。

随后的几天，整个无界电视产业园都开始了高效率地运转。

研发部开始研发无界电视。

如何低成本又能保障比较好的体验，是他们需要解决的最大难题。

像是无界电视a40，售价3499，若是总成本+税费就2999了，那就废了。

无界电视也是要赚钱的！

这年头，一台3500的电视，如果不能赚个700块，都是失败。

在2012年，电视行业还是很美好的，小品牌利润能有10-30。而大品牌能有20-40！

不像十年后，一台电视赚10-15的利润，就不错了。

人事部也开始疯狂招人，各种岗位的人才全部招聘，打造全新的无界电视总部。

今后无界电视和星逸电视将会是两个子公司，独立运营，相互竞争。

当然，人事总监和核心团队，都是王逸从星逸科技带过来的，全面加入无界电视。

而招得最多的，还是工厂工人。

毕竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。

虽然24小时三班倒比起24小时两班倒，成本要高一些。

但对王逸来说，反而比友商成本更低。

无他，星逸科技都是自己的工厂，自产自销。

友商大都是找第三方代工，需要支付代工费。

富士康两班倒的代工成本，其实比星逸工厂三班倒的成本还要高！

毕竟富士康不是慈善家，做代工也得额外赚一笔！

少部分有自己工厂的企业，虽然不用额外支付代工费，但生产线老旧，效率和成本也比不上星逸科技的新工厂。

更主要的，眼光得长远。

星逸科技要爱惜羽毛，顾惜名声。

如果24小时两班倒，员工压力大，用不了多久和富士康一样，出现跳楼事件。

届时必然上热搜，必然引发众怒。

富士康只是代工，没有自己的品牌，他们不怕这些。

可星逸科技有自己的品牌，最怕这些了。

一旦事情传播开来，友商再暗中推动，那好了。

“星逸科技黑心工厂，拿着员工当牛马，一天工作十几个小时，导致员工不堪重负跳楼自杀……”

就这一条，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打击。

星逸科技的产品，都会被抵制，营收利润都会全面下滑。

那损失就太严重了。

这一点都是必然事件，王逸都不得不考虑。

正是因此，富士康不顾及名声可以两班倒，拿着员工当牛马用。

但是星逸科技和三星一样，得考虑这些影响。

三星的很多电子厂，都是三班倒。

而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。

位置决定立场。

当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。

希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。

而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。

相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年……

这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。

至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。

果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：

“什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”

“上六休一，每天八小时不加班。”

“不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”

“24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”

“对哦，我忘了这一茬。”

“星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”

“是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”

“我三年前还能两班倒，干十几个小时