第239章 天运奖励机制！(1/2)

赵天强汇报完之后，秦运让他坐下，继续说道：“这是我们十八家店的销售情况，现在我宣布这些店全部设定奖励机制！”/p

“加上三月份新开的，十四家四十平米小店，营业额设定为四十万，员工工资等情况保持不变，若是营业额达到四十一万，超出的一万可以拿出百分之二十作为员工奖励，也就是说，营业额达到四十一万，可以取出两千作为奖励当月发放给店长与员工！”/p

“现在服装店四十平米小店，共有店长一名，正式员工八名，店长可以取两份奖励，也就是一千块钱中有四百奖励，剩下的员工平均每人两百奖励！”/p

“若是营业额达到四十二万，多出两万，百分之二十奖金便是四千块，其中店长工资增加八百元。员工分剩下三千两百元。”/p

“若是营业额达到四十三万，可拿出六千作为员工奖励…”/p

“以此类推，上不封限。”/p

“员工分成设立各种标准，卖出去的衣服多少，加入天运的时间长短，都算入标准。”/p

这些奖金并不是每一位员工平分，表现的越好，加入天运的时间越长，分的越多。/p

“另外还有天运七家两百多平米的大店，营业额设定为两百二十万！超过这一限定值，每超出五万便可拿出百分之二十来分成！”/p

“也就是说，达到两百二十五万，超出的五万，百分之二十也就是一万，这一万可以拿出分成，分成奖励与小店类似。”/p

“月营业额达到两百三十万，可拿出两万分成。”/p

“月营业额达到两百三十五万，可拿出三万分成，上不封限！”/p

秦运的声音在办公室内响起，而听到他的话，天运服装店的店长们一愣，脸上顿时露出了无比激动之色。/p

“超过一定的营业额，竟然有百分之二十的分成！”/p

“四十万营业额并不难，努力一下完全可以达到！之后的分成也有可能完成几个小阶段！”/p

“秦总给的分成比例好高。”/p

这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起来！/p

钱，永远是最好的动力！/p

天运开始设定激励方式，超出多少营业额，超出的部分甚至有百分之二十的分成，没有上限！/p

实际上，天运服装店员工工资五千，其中包括提成一千五，她们的任务量并不是很难，只要不偷懒，基本上都能完成，拿到全部的提成。/p

而店长的工资比员工多出了一些。/p

小店的店长工资为六千。/p

但也仅仅如此，之前在秦运估计，在聚财阵的作用下，基本上每一家店的营业额就在四十万左右。/p

他也不强求什么，按部就班的发展就行了。/p

“但是，我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌！再这样发展根本不行。”/p

现在天运很成功，但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故！人为因素占据了极小一部分！/p

一旦脱离了聚财阵，天运绝对会瞬间暴露出原型，不说有安踏、耐克那样的竞争，就连寒露也根本不可能竞争的过。/p

他以前不在乎什么奖励，提成，甚至为了避免麻烦，以前活动都懒得做，在赵天强的建议下才开始了一些活动。/p

这些都是因为他将聚财阵看的太重了，实际上，他完全错了！/p

“聚财阵会不动的，而人才应该是主体！应该由人主导聚财阵，而不是聚财阵主导人！”/p

秦运心中清明。/p

“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助，但是他们一步一步，从小到大发展了起来！”/p

“步步为营，一步一步克服众多困难。”/p

“天运想要成为那样的大品牌，我应该想的是若是不依靠聚财阵，也能达到他们那般层次，那才是我应该去做的！”/p

“聚财阵，只应该是我其中的一个助力！份量不应该占据太重，只是帮助我更快，更稳定的发展，那样我才是成功的！”/p

“按照这样的思路，就算将来所有聚财阵消失，我也不用担心！”/p

昨天晚上，秦运想了很多。/p

此时的天运看上去没有任何破绽，任何手段对其都没用，但是只要聚财阵一消失，绝对会不堪一击。/p

这个问题太大了，聚财阵他根本不可控制，现在可能不出意外，但是将来谁知道会发生什么。/p

幸好现在天运扩张的话还不大，一切都有迅速调整的机会！/p

而首先，调动服装店员工的积极性是最重要的！/p

实际上，营业额一万，其中衣服成本就占了几成了，再除掉税等，再分给员工两成，秦运赚的并不是太多，但是这却完全值得！/p

在这种激励模式下，员工的积极性，服装店店长的积极性绝对能够调动起来，不会因为随便的一点诱惑就会离开。/p

这些手段其实一些品牌服装店动用了，其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。/p

现在，这种想法完全被他摒弃了。/p

看着众人，秦运继续道：“另外，服装厂设计部开始竞争提成机制！现在天运两家服装厂，一家在青无县那边，一家在金陵，员工总共三百人，其中设计师有五十几人！这些设计师开始设定考核机制！”/p

“我的想法暂时如下，卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十，另外还有百分之十看岗位，百分之十看在天