第409章(1/2)

祝美惠看了下资料，团队认为，成功得机率很高，他们目前还没有属意得对象，我们可以在加码。

加码…，那是人家根本没意愿要卖。何育华摇头，通用身家有多少阿等闲一点钱，人家不会看在眼里。

通用电器得市值数千亿，这还是市值，没有估算到他所能带动得、影响得产业，那得翻个好几倍，数兆美元得产业。像波音、或是通用汽车这些制造业，影响不能光看他的市值，他所带动产业链才是关键。也就是为什麽当某某大牌至某地落户，影响巨大得原因。

google在台湾设有一个云端资料库，跟通用来台湾设一个分厂，就算产值一样，所影响得产业范围和雇用人数也绝对不同。google几千万美金杂下去，只需要几块地皮和几十个工程师就好。通用呢？随便落户到哪里，就是一大堆下游产商跟进。

所以，你得报多高得价格，才可以影响到一个拥有数兆美金影响力得庞然大物？人家通用有资格说不把区区数百亿美元看在心上。

该怎麽做呢？何育华沉吟思考，哪怕通用是市值数千亿的大集团，可是数百亿得收购案，也不是小数目了。也许只是我的名气不够。

我也不一定要全资收购，只要能主导，跟奇异（太容易跟通用汽车搞混，以後改称奇异）平分股权也可以，可是人家连谈都不跟我谈。难道要我再提高收购价吗？也不对，我的名气不够，迪士尼难道也不够吗？两百亿人家看不上，或许真的可以考虑合股，不要求全资，不然再提高价钱我也受不了。

其实，你可以考虑一下。一旁得祝美会看何育华烦恼得样子，开口说道，也许就差个沟通得机会，如果能够和奇异总裁谈一谈，只要对方愿意见面，也许有机会。

一语惊醒梦中人，奇异得钱也不是风吹来的，就算奇异家大业大，也不可能完全无视。或许人家就和恐龙一样，你必须吸引对方注意，不然人家根本不甩你。

要吸引恐龙注意，不是石头够大块，可以把他打疼（钱够多。），那就是要跑到对方眼皮子底下，直接跟对方首脑见面，到时候只要他有兴趣，愿意派个人跟我们谈，机率就大很多了。

祝美惠看何育华醒悟过来，松了口气。他发现了何育华一个缺陷，社交圈子太窄。很多人都会骂自己得老板，什麽都不干，都丢给下属做，然後自己整天出入什麽社交场合，不然就是打高尔夫，参加饭局什麽。

其实这都是钻营社交，打好人脉，看看有什麽合作得机会。如果不这样钻营，除非你有什麽过硬得背景或技术，不然人家有什麽机会，也会第一各想到哪些会交际得。

何育华以前，没接触这样的面向，很多事情都交给下属办了。他不需接触到这些事情。可是现在，当下派不上用场，而他需要这样的机会，他就抓瞎了。

（我要找谁呢？）何育华仔细想了下，唯一帮的上忙得，大概就是海勒了。虽然一直没听过海勒谈起自己家里事情，但他的家族肯定是美国上流社会得。既然如此，只要他肯，总能够找到机会跟那位老总说上几句。

当何育华找到了海勒，对海勒说起这件事，这并不难，只要你愿意，其实你也是有很多机会得，像最近有一场柯林顿得再选募款餐会，那也是一个很好得社交场合，我再打听看看杰克.威尔许有没有要去参加。

今年又是个总统大选年，台湾先选，选完刚好就是美国得。柯林顿得政绩不错，今年应该会如平行空间般的上选。这个灶得好好烧一烧，因为要合并，你还得审查，不是你有钱，他有意，两人就可以怎样啥得，要合并还得经过审查，所以关系得打好。

被海勒打包票，何育华放心下来，开始研究奇异现任ceo杰克.威尔许，一看之下，大为震惊，超人阿。

杰克.威尔许，麻省化工系毕业，之後在依利诺斯大学取得博士学位。同年即进入了奇异。之後他一路升迁，以45岁的年纪，在1981年当上了奇异得总裁，非常年轻得一个总裁。

他是通用史上最年轻得ceo，也是成就最大得一个ceo，在他任内，奇异已经至今将资产翻了十多倍。他接任之初，奇异只是一家市值120亿美元得小公司。至今，已经翻了15倍，达到1570亿美元。

事实上，何育华不知道的是，再过两年，奇异得市值还要再翻倍，达到2 亿美元，这不是从120亿翻到240亿，是从1570成长到2 亿。其难度可想而知。

看到这些资料，何育华佩服得五体投地，什麽叫妖孽，这才叫妖孽。相比之下，自己就是靠先知先觉得外挂，才有这样的成就。

这个经历给了何育华蛮大的震撼，不可否认得何育华这几年有点自高自傲了。因为他在美国念书这些年，越来越接触一些事情，靠着他的先知先觉，他已经掌握了不少财富。

而美国，富人得天堂，穷人得地狱。当何育华花着手上的钞票，想受着很多价值不菲得高价品。去年成功狙击微软，让微软得视窗系统不再独霸市场，也让王安软体身价倍增。

之後虽然稍有差池，他仍然能够应付，让他产生了一种自以为了不起得骄傲。

可是现再看到人家得成就，他给自己敲了警钟，必须不断地学习进步，人家这样的功绩，却不自满。杰克.威尔许，现在正在推行一个六个西格马得品质管理。

把这种由摩托罗拉创立在管理品质，後来被延