第三百七十章 公司变动和选址(1/2)

为此，李树还专门通过雒歌晓找了咨询公司。

咨询公司的人过来了解情况后，又去各个企业做了相关调查，给李树发来了一份方案。

成立总公司，设立总经理办公室、行政部、财务部、销售部、后勤部、宣传策划部、投资管理部和研发部。

行政部负责总领公司的行政人事工作，指导各分子公司的行政部。

各个分子公司的总经理为总公司副总，负责自己分管的那个企业，同时独立核算，自负盈亏。

不过这样的话，目前公司的人手和场地就有些不足了！

李树想了想，总经理办公室就不设领导岗位了，他会认命秦妤为他的秘书，李济为他的司机，目前有这两人就完全够了。

任命赵琼为公司的行政总监，同时兼任行政部部长一职，负责总公司及分子公司的行政人事及后勤工作，何雪莲任人事科科长，而行政科科长没有合适的人选，同时各科室最低还需要两个人。

财务部部长的位置是李苗的，不过由于她还没有毕业，所以空缺中，目前财务方面还是外包给了科胜，要是成立总公司，这财务方面的工作就要收回来了，李树准备找一位经验丰富，年龄较大的人暂时负责这一块，等李苗毕业后带带她就行，目前正在寻找。

销售方面，王跃华会被任命为销售总监，负责公司的销售工作，用时他还会被任命为树苗商贸的总经理，所以，销售部只会有一到两名内勤负责统计工作。

后勤部部长是李林，在这一块他有经验，各个分子公司所需的原料及办公用品什么的全部由他负责，他还会负责各分子公司的餐饮福利等工作，而下属各分子公司手里没有采买的权利，李树还会将以前鑫旺连锁的于琦调到后勤部协助李林，毕竟鸿运超市有着自己的仓管部。

宣传策划部部长空缺中，无论是严彬还是耿莹莹都不太符合他的要求，他会任命耿莹莹为宣传策划部的临时负责人，进行培养，并将微博小组的所有成员调过来。

因为严彬更倾向于做网络销售，因为那里挣的多一些，所以，李树就将他留在了树苗商贸。

投资管理部是最让李树头疼的部门，因为目前他手里没有相关的人手，但自己入股的企业却不少，所以，这个部长会由他自己来兼任，然后在招聘新人吧。

研发部部长是贾冉冉，他会根据公司的要求申报各个分子公司的专利、研究新的配方等，他这里的人员还是比较多的，李树将酒厂刘师傅、何强、徐绍新、牛瑶瑶和他们新带的几个徒弟都并入了研发部。

树苗商贸负责公司所有产品的销售工作，王跃华任总经理，李汇任副总经理，石帅和李洛为区域经理，严彬任网销部部长，王慧任综合部部长，负责树苗商贸的行政人事和内勤工作。

戴文雍为总公司副总经理兼洞山酒业总经理，目前洞山酒业的架构不动，但需要填充综合部和财务部人员。

红叶菊花茶那边的总经理是李法，那里人事方面相比来说简单一些，因为李树给那里的定位就是一个生产基地，在加上村里杨宗保的配合，所以管理难度不大。

李阳光是阳光送酒的总经理，目前他那里发展的比较快的，虽然没有多少盈利，但已经在三川市的大学城开了两家店，打出了名堂，由于有着积分换礼品和满多少免费送的活动，所以很多大学生都习惯从他那里拿酒。

李树决定等明年春天就让他去其他地市的大学生拓展业务，前期不求盈利，只要能迅速打开局面就行。

同时为了监管需要，他会往那里派遣财务人员的。

而他入股的企业则有着其他考虑。

广告公司他占的股最少，所以，只要跟紧岳普和雒歌晓就行，但装修公司、鸿运超市、飞速电动车和即将成立的物流园就需要注意了。

必须有专人跟他们对接！

关系归关系，但该有的也得有，这一点，他得到了岳普和雒歌晓的赞扬，他们认为，能想到这一点，李树就有了生意人的雏形。

舅舅那里不用自己操心，虽然有着自己百分之五十的股份，有手机店、电子商品店，还成立了旅游公司，但毕竟自己没有投一分钱，再加上体量小，杂事也少，他已经给舅舅说过了，以锻炼张欣为主。

另外，基金会则是独立的单位，目前人员最少。

连悠妙是负责人，雒钟秀和钱贝贝则是成员，他们只需要按照既定计划况发放助学金、企业内部职工本人及直系家属有难的时候出手帮助一下就行。

其实这个架构看起来和以前区别不大，但李树分析过之后发现这样是最好的。

各岗位职责清晰之后，看似所干的活和以前区别不大，但随着时间的推移，差异化会越来越大。

这也正好符合李树平稳过渡的要求，对公司的影响最小，会让人有个这是老板在变相给人涨工资的感觉，会让新进的人员充满干劲。

赵琼和何雪莲正在根据这个架构制定招聘计划，他们已经联系了黄源人才交流中心、黄源大学和省城大学，近期准备开始大力招聘。

但总公司的办公场地却是个大问题！

既然要注册新公司，那就要有新的场地了。

如果在树苗商贸这里就有些小了。

就是将这一排门面房全部改成办公室，那也不够了。

再说，就目前的情况来看，李树也需要一个新的办公地点了。