第8章 公司成立(1/2)

第二天一大早，林睿早早起来，先上操场跑了八公里，完成日常任务，又去食堂吃了早餐。出了学校，来到一家超市门前的停车区，他的车就停在这里。

打开车坐在后座，把一身西服换上，换下来的休闲服放在袋子里装好，下了车又整了整衣服，才开着车向公司行去。

不是林睿想在车上换衣服，实在是因为他脸皮不够厚，一个大二学生，走在学校里穿着锃亮的皮鞋，一身笔挺的西装，实在太另类了，感觉是在表白和求婚的节奏。

很容易惹人注目，引人围观，而且有点太骚包了。

林睿为了不浪费大家的表情，所以还是决定不穿西服进学校，连车都停在学校旁边，没开进去。

一路进了公司，杨枫元已经来了，两人打了一声招呼，杨枫元处理完手头的事，就和林睿一起坐在办公室侃大山，林睿也开始向他打听各个职员的情况吗？

说起这个，杨枫元也放开了，公司加上他也就29个人，对每个人他都有一定的了解，点评起来更是评头论足，侃侃而谈，让林睿对他们也有了个大致的印象。

过了一会儿谭远明和韩云松连袂而来，显然两人也已经沟通过了。

林睿先和韩云松聊了会，结果还是不错的，很爽快答应了林睿的招揽，有认真的给林睿对公司的职员进行了一番分析。

之后又把谭远明叫了过来，让他谈谈对公司各个人员的印象，特别是他手下的那些程序员的表现。

然后三个人坐到一起，讨论起公司各个职员的去留问题，林睿不求留下的个个能干，但也算是一个去芜存菁的过程，为公司发展打下一个好的基础。

随着人员的到来，林睿三人也在小会议室，对那些有意愿的员工，开始挨个面试，毕竟不能光听一面之词，他也想见见这些员工到底如何？

林睿虽然是新手，但有谭远明和韩云松帮衬，一溜面试下去，也算表现得中规中矩。

总共有22个人参加了面试，选中了13个，林睿对此还算满意。

如今不算林睿这个老板，公司共有员工15人。

韩云松主管行政兼人事，负责公司日常管理，还有一个行政妹子小何，协助他工作。

两名负责市场推广的营销人员，一男一女，原来总共有五人，选了两个表现比较好的留任。

一名运营，原来有三个，留了一个水平不错的。

剩下的10人，就是以谭远明为首的技术团队，里面包括一些懂技术的设计师和架构师。

林睿对此还是满意，工资每月开销也不大，除了谭远明和韩云松工资高点外，其他人都算不错。

九名技术人员工资普遍在3到6千之间，工资最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20，也才2200。

不是林睿小气，而是现在的工资水平就是这种情况，像刚毕业的大学生，拿1000多的工资比比皆是，在实习期不少人还只能拿几百块。

当然，刚毕业的应届大学生，拿高工资的也不在少数，但这有一定的门槛和要求的。

首先你是重点大学毕业，有这张文凭在，你的起始工资就比普通大学毕业的高一个档次。

其次，你在一线城市工作，同样的岗位，同样的学历，一线城市天然要比二三线城市，乃至五六线城市的平均薪资水平高一个档次。

再者，进入一家大企业，大公司的工资待遇一般都比小公司好得多。

最后，你学的是一个热门的专业，如果你学的专业正热门，那么即便学校牌子不硬，你依然能找一份不错的工作，工资也不会低。

当然，如果你个人非常有才华，或者你家里有比较硬的关系，以上的那些对你来说都不是问题了。

这些条件他公司的职员好像都不怎么满足，重点大学毕业的只有谭远明，程序员好像也是一个热门的专业，但现在中国缺少的只是高级和顶级程序员，普通程序员太多了。

所以林睿开的工资，也不算低了，他公司的这些员工基本上都是一本二本毕业的，还算不错。

最惨的还是那些三本和大专应届生，工资基本上处在职业底层，你若是安于现状，不努力升职加薪，说实话，还没工地搬砖挣得多。

上哪个工地搬砖，一月不挣个三五千。就连在工厂中，一些不要求学历的技术工种，挣得也比一般坐办公室的职员高不少。

只是坐办公室说出去比较体面，农民外出找工作都说去打工，干的都是体力活。

但即便在公司干个小职员，说出去也是在哪里工作，不说打工，显得体面，也没有什么大的体力劳动，发展潜力显然更大一些。

招聘完毕，接下来最忙的就是韩云松了，负责人事的他，需要代表公司和各个员工办理入职手续，签订入职合同，确定薪资待遇和岗位，给每个人建立人事档案。

以后还要负责员工的考勤和工作纪律，以及拟定一份合适的绩效考核方案，对未来每一个员工进行绩效考核，作为以后升职、加薪、发奖金的依据。

幸好这些人明天才开始正式过来入职，今天能有时间准备一下，可以当做缓冲。

林睿也没闲着，他在公司帮着处理了一上午的事情，一些必要的规章制度的制定还要他拍板。

下午刚到公司，林睿接到消息，他的公司终于注册下来了。

“未央科技”就是林睿为这家公司起的名字，好听又好记，逼格够高，又带有