第134章 人才(1/2)

梁志宏虽有不舍，可也见不得自己这些老部下们，闹得在乱哄哄的集团内部流离失所，外贸分公司好歹也是机械厂的老班底，杨斌也是机械厂培养出来的干部，对这些设计师们必然会照顾有加。

考虑到这些，梁志宏破例私下知会戴青，摸清楚院里同志们的个人意愿，如果有想到销售口工作的，他都给开绿灯。

最终，杨斌敲锣打鼓的招收了四十多位设计师，这些懂技术的设计师更容易理解用户的真实需求，这将大大提高对外报价的效率以及准确度。

“喂，老陆吗？我是刘铭。”

“我这搬家呢，找我吃饭？”

“一天就知道吃！我是想问你，有没有来外贸的想法？”

“呦！那感情好啊，前几天王旭峰还过来跟我们显摆他在香港买的手机呢！”

“你可想清楚了，我们这里未来相当长的时间，都是出差，而且现场环境都不太好。”

“老刘，咱是那挑三拣四的人吗？既然去，当然就服从任何命令！”

刘铭又跟陆战哈拉了一阵，才乐呵呵的挂掉电话，搞定一个了。

接下来，给郭明打这电话时，刘铭还比较犹豫，他觉得郭明是那种典型的干设计的人才，硬拉到外贸来，不一定能适应。

抱着试试看的心态，刘铭将电话拨了过去，结果郭仔那边答应得非常痛快，原因也很简单，就是输送设备分公司那边，陆广坤担任了技术副总，而之前一直对他耿耿于怀的徐翠华，再次担任副室主任一职。

这样一来，当年同入输送机室的五位当中，有四人跳到外贸，唯留毕楚楚一人坚守设计岗位。

刘铭四人一商量，单独将毕楚楚请出来，吃了顿海鲜大餐请罪。

“看在你们请我吃饭地份上，就原谅你们啦！”毕楚楚双手各持一枚螃蟹爪，豁达道。

刘铭笑着解释道：“毕同志，我们把你留在输送设备公司，那是有目的的。”

“咦？说来听听！”毕楚楚疑惑道。

刘铭从容道：“你想啊，我们四个都是销售，将来搞来订单，是要交给输送公司做设计的，如果你也走了，我们在输送一个自己人都没有了能行？那陆广坤跟咱们哥几个向来都不对付，我们得防着他在图纸里下药啊！”

刘铭一席话，说得其他几人连连称是。

毕楚楚瞪大眼睛，“有道理啊，没想到我的作用，突然间这么重要！”

“很快，我这就有一个电厂总包项目上马，设计负责人非你莫属，毕主设！”

毕楚楚被刘铭“毕主设”三个字说得心潮澎湃，嘴上却连连推脱。

刘铭劝道：“其实这项目本身，没什么技术难度，难就难在如何处理厂内关系，这需要经验，毕同志，你是我们最信任的人，加油！”

刘铭鼎力支持毕楚楚，希望她能成为设计领域独挡一面的大能，这样无论是为了未来自己的计划，还是在不久的将来对抗陆广坤，她必然可以发挥重大作用。

望着四人殷切的目光，毕楚楚犹豫的道：“那我就试试？”

接着，几人边吃边讨论这次重大改革的后续影响。

不仅分公司们大受裨益，就连不少设备室主任都在调到新单位后，也都获得了晋升，要知道往年的借调名额才一个，而这次机会则百年难遇。

设计院还有一些没有设备属性的专业科室，例如电算室，那简直要被抢疯了，都是玩钢铁的，哪家分公司设备的研发制造不需要核算强度、刚度、扭矩？

最后管总发话，将这20人的电算小组拆分，分给每个有需求的分公司，并以此为骨架成立电算室组，这才算平息一场夺人大战。

有人欢喜就有人愁，相比人人抢手的电算科室，设计院里还有一大批退休补差的老同志，老院长。按说以这些人的资历和水平，那也是各分厂视如珍宝的级别，可不知为什么，管总却始终不同意将这些老设计师们调至新部门。

海归派的管总更欣赏新兴技术，认为这些老同志掌握的技术都已经过时了，跑到新分公司尸位素餐，会将论资排辈的不良风气给带过去。

搞得这些老头老太太们异常难受，这大半辈子的青春年华都献给厂子了，结果企业一合并，竟被闹了个扫地出门的结局。

这几天，老同志们都相互扶携着去拜访梁志宏和王兴国这两位从设计院里走出去的干部。

王、梁两位领导同样忧心忡忡，他们最清楚这些老同志身上的学识本领，是万万不可能被某个新设计软件所替代的，设计师这个职业跟医生有些类似，很多经验都是靠经年累月的积累才能得到，都说设计院的底蕴深厚，其实这些人才是真正的精华所在，怎么能这么轻易遣散？

现在南方几个刚刚兴起的机加工企业，正是求贤若渴，握着大把钞票来盛京挖人，如果老几位被请了过去，用不了三年，对方便能建立起一套完备的技术体系，这与资敌何异？

可当两位在面对以大刀阔斧破除旧制为己任的管洪亮时，纷纷败下阵来。

管总的原话是“总抱着破瓷烂碗，追捧遗老遗少，改革能成功吗？”

这段时间设计院里的气氛非常沉重，老同志们都哀声叹气。

刘铭听到这里沉吟半晌，抬头问毕楚楚，“咱们院里大概有多少这样退休的老同志？”

毕楚楚道：“大约得有一百人吧！我前两天下楼听乔院长和肖院长聊过这事。这些老同志其