第633章 633同化制度(2/2)

首根据佛郎克?艾尔斯通纳提出的建议，略作修改，就发布了《第三帝国特殊人才招揽办法》，这个内部操作守则的出台，进一步的加速了德国对占领区高科技人才的控制。

这个招揽办法首先包括了以高薪高待遇吸引占领区的工程师设计员熟练工人为德国工作，也就是重金收买的传统策略。而另一方面，这个招揽办法也对德国控制的高科技人才进行了分级和分类，要求德国情报部门和政府相关部门严密监控这些人才储备。

紧接着就是这个招揽办法的独到之处了，它利用了德国集中营内超过40万名英法战俘这个优势，展开了有德国特色的人才招揽程序。德国政府核对了英法战俘的身份，如果一旦发现战俘中有人和科学家技术员沾亲带故，就以此来说服双方一起加入到德国阵营。

科学家如果为德国提供技术，那么被俘的家属就可以减免刑罚，换到条件更好的集中营内，表现突出者甚至可以释放出来，到波兰法国等占领区担任一官半职。

在战俘服刑减免制度的一步一步引诱下，这些在集中营内部获得更高地位的英法战俘，无疑会沾上同胞战友们的鲜血，成为迫害其他战俘的罪人。而那些在外面帮助德国生产先进武器的科学家工程师们，也变相成为了德国侵略的帮凶和受益者。

如此一来，这个家庭也就被绑在了德国的战车上，再也脱不了身了。这个法案的目的就是在根本上吸收占领区的科技和人才，并且把一部分家庭再一次分化出来，成为德国在占领区内同化了的良民，把占领区更牢靠的掌握在德意志手中。

当然，最主要的一点是这个招揽办法对于第三帝国来说是完全没有成本的，成了一个、两个，就白捡了一个、两个，多了少了都不吃亏——即便只有一个偶然成功的例子，也会如同佛郎克?艾尔斯通纳做的那样，让德国白白多出一种可怕的战争利器来。

“鲍勃！来，既然你的叔叔已经是帝国的技术人员了，那么我们也就是一家人了，我来传授给你一些管理旷工战俘的知识，不能让那些不干活的家伙把你给坑了！”胖军官搂着刚刚换上一身没有军衔标识的党卫军军服的英国年轻人，越说声音越小了下去。

就像是魔鬼在引诱迷途的羔羊，就好像是教唆犯在鼓励人犯罪，相信要不了多久，掌握了权力的年轻人就会对自己的战友们举起屠刀，因为在鲜血的彼岸，等着他的将是一个宏伟壮丽的伊甸园。

命令上的要求可不是把这些有关系的战俘放出去，而是要手把手把这些人训练成刽子手杀人王，这样就能放心的使用这些已经被同化了的人和家庭，确保德国在战争中走的更远，拥有一个更稳定的后方。

从1938年的9月27日开始，德国的工厂里开始出现来自英国和法国的科学家还有技术人员，超过3万名熟练工人卖命的干活为自己的亲人争取自由的机会。更多的武器还有产品被生产出来，从这一天开始，德国对占领区的利用和同化，走上了历史的快车道。