第4章且慢(2/2)

周一上班，在例会上，李荣友邀请黄克也参加了周例会。

表达尊重和表示友好的方式有很多，作为一个管理者，运用自如才是一个合格的管理人才，己所不欲而己所欲，不是手段，而·是一种能力。

显然，李荣友在这方面很有能力。

周例会强调的主题还是文明创建的迎检工作。

“我们服务这家医院已经快三年了，接下来就是物业合同的招标或者合同的续签，不论是哪一种，都对于我们是至关重要的，我们目前的责任都非常大，大家不要以为我们现在做得有多好，再好，在国检中，我们都不能出现哪怕一丁点的问题。”

“大家的辛苦我看得到，我也一样跟大家一起在努力，做物业就没有不辛苦的，大家都久练成钢了，而我们这几天还是要更辛苦一点，如果这一次我们因为文明创建工作做的好，公司会给我们奖励，医院也同样会给我们奖励，刘院长一直在对我强调，如果医院被抽到检查，我们物业的工作不被拖后腿，不被扣分，他会在院务会上提出给我们适当奖励。”

“当然，如果我们物业在国检中出了问题，哪怕被扣了最小的分，对于我们都是天大的事，罚款和扣款是肯定的，如果扣分多了，我们还能不能继续在这里干下去都是问好，这是我们必须要面对的现实，任何环节的失误都是灾难性的。”

“这个星期，所有人都不要给我提什么调休或者事假，如果真的要休息，先把辞职报告放在我的办公桌上。”

“满曼给所有的管理人员订盒饭，中午和晚上的，再给小黄带来的几个帅哥一起订了。他们的标准比我们管理人员的标准可以高一个档次，人家是帮忙的，我们不能亏待他们。”

“国检一结束，项目部聚一次餐，我答应过你们去海底捞，小黄的几个朋友也参加，超标部分我自己掏腰包。”

黄克听到李荣友的这句话，非常开心，满曼好像从来就不会答应跟他一起出去吃饭，这一次，终于是有机会坐在一起吃饭了，尽管有些别样的味道，但总算是前进了一步。

然后，他很暧昧地向满曼眨了一下眼睛，满曼假装没看到。

这是一个冰雪消融的季节，来年春暖花开，我们花前月下。