867 贺姑娘还是那个贺姑娘，刘春来不过是工具而已(3/3)

要是没问题，剩下还有十多天的时间。

就不让刘春来给他们上课了。

毕竟，刘春来上课的内容，是要考试的。

考得不好，今年发钱的数量就少了。

明年的工作也会出现变动。

刘志强等人可以保证，从小到大，从来没有这样努力去学习过。

“行啊，反正我在米国那边，有时候也帮着教授上课，好歹也是顶级大学经济学的助教……”

贺黎霜更是不反对。

刘春来也好奇了。

这女人也是学经济学的？

教室里，看着贺黎霜走上讲台。

葫芦村里没秘密。

尤其是关系大队长的。

都知道贺黎霜有可能就是老板娘，也没人吭声。

“今天，咱们就讲点简单的……在座的诸位，都是高层管理人员，学一些基本的理论，也没有太大的用处……咱们就来实在的……”

贺黎霜看着下面年龄比自己大了很多的学生，甜甜地一笑。

尤其刘春来也坐在下面。

想看自己出丑？

“管理人员，一方面在于管，如何管好手下，管好企业，其实很简单。知人善用，把合适的人，放到合适的岗位上……”

“比如，有人只擅长搞技术，不管其他方面多缺人，就不能让他去搞别的；而有些人做业务不错，却无法把办公室内的工作干好……”

贺黎霜讲的东西，大多数都是刘春来讲过的。

“至于理，这最为重要。必须了解公司的所有情况，根据情况来安排适合的规章制度等……”

“在你们中间，有个最明显的例子。杨小乐……”

所有人都看向杨小乐。

杨小乐自己都纳闷。

自己也没有什么特殊的啊。

“当初安排他去开拓市场，在时间紧的情况下，自己寻找代工厂……而最后，你们老板直接让他独立在公司运行体系之外……”

“要是不了解情况，你们老板会这样么？难道他不担心杨小乐自己干？”

杨小乐不乐意了。

“贺老师，春来哥一直都鼓励我们自己出去单干呢！”

“为什么你们不出去自己干？”

贺黎霜的问住了所有人。

其实都知道答案。

没人说。

刘春来皱起了眉头。

一开始贺黎霜讲的还像那么回事。

可越到后面，越不对劲。

给来自己扯后腿的？

忽悠自己手下造反？

“作为管理者，不仅要知人善任，给于员工足够的发挥空间。更得掌握管理者所用的工具。这也是我们未来主要讲的东西。管理模型……”

说到这里，贺黎霜看着刘春来，露出两排雪白可爱的牙齿。

莞尔一笑。

却让刘大队长心沉到了谷底。

“高等数学！”

贺黎霜把这几个字写在了黑板上。

所有人都蒙了。

刘春来直接就准备转身跑。

却被贺黎霜叫住了。