第三十七章 工资定级(1/2)

李宇航今天难得的做了一次午餐，之后才去叫李宇欣起床吃饭。

此时的李宇欣依旧感觉疲惫，不过还是凭着毅力战胜了疲惫和困意，起床进行洗漱。

她就想不明白了，为什么李宇航居然比她还精神，这事不是男的更加疲惫吗？

想着昨晚的事情，又想着李宇航那方面能力，她脸色不自觉的又红了起来。

李宇航可没有沉寂在温柔乡里面，吃了午饭就和李宇欣一起看了看三个店的经营情况，并且召开了嘉南超市高层会议。

时不待我，李宇航很清楚，锦城集团商业公司一旦在沪市完成上市，必然会在果城和嘉南超市进行白热化竞争。

而目前嘉南超市只在市辖三区，基本盘太小，未来和市百货公司打价格战很吃亏，所以现在需要加快分店扩张的步伐。

目前不算五百万贷款，嘉南超市账上有七百多万的资金，当然嘉南超市欠的货款也不欠，足足有近五百万。

嘉南超市从元旦第一家开业，到今天3月23号，不计算房租和先期投入还有缴税，这短短几个月，为李宇航带来了近四百万利润。

这也是交行、建行能够给与五百万贷款的原因所在。

这也是这一时代零售暴利的一个体现，李宇航通过生鲜农产品拉客流，把家电果梅、舒柠那套售后学了过来，让嘉南超市一举成为了果城市区家电销售龙头。

越是经营，他越对当初市百货公司居然还亏损有些无语，不过他只是一个商人，那些事也不是他该关心的，他也不会去说什么。

在会议上，李光宇笑着说道：“目前我们嘉南超市取得的成绩值得我们全体成员感到骄傲，为了表彰大家的付出，考虑到物价、m2等上涨，我们普通员工工资调整为240元每个月。

一级管理工资为270元（便利店店长）。

二级管理调整为300元（二级店会计、副店长）。

sān_jí管理350元（二级店店长、如嘉南店、sān_jí店中层管理）。

四级管理450元（sān_jí店高层管理，财务、人事等主要负责人、副店长）。

五级管理600元（sān_jí店店长，公司总部各部副经理）

六级管理800元（公司各部经理）。

七级管理1000元（公司副总经理）

八级管理1500元（公司总经理）。”

这也是李宇航新定的一个标准，当然也是暂时的，待后面还会往上加，在嘉南超市未来越往上工资越高。

在场的这些高层听着李宇航的加薪相当高兴，谁也不会嫌自己的工资高，现在这工资水平就是在渝州和蓉城两个副省级城市同行业中都算不错了，更加不要说在果城这样的地方。

而在去年，人均月工资也才不到三百而已，今年各方面上涨虽然快，但工资方面各大企业上调的并不多，主要还是事业单位和公务员在涨，民营企业是不可能给两个月又涨工资的。

而现在超市最普通的员工每月工资也到了240元，已经是非常不错了，只要成为一个二级管理，就能够和国内月平均工资齐平，这只怕也只有李宇航才这么干。

当然，李宇航同样不会隔两个月又涨工资，目前工资应对这一年平均工资上涨足够了，明年是否调整，还要看全国工资涨幅速度，现在他是颇有千金买马的意思。

接下来超市会大规模扩张，急需很多人才，不拿高点的工资出来，怎么能够吸引一些有能力的人才加入呢。

李宇航在众人安静之后，出声说道：“这次我们计划开设包括我们果城下面五县一市以及賨州和遂州区县共15家顺北标准的分店，其中賨州区和遂州sz区店长我有意让甘邵辉和杨腾毅两位店长出任，不知二位是否愿意？”

这二人对此自然没有意见，这标志着自己也成为了公司的五级管理，工资上涨了两级，而且他们清楚，只要未来设置市一级的区域经理，自己会是当地首要人选，这从李宇航安排上面就能够看出来。

果城这边有许庭伟在，他们二人根本没戏，而前往其它地区，他们成为区域经理的希望无疑大很多。

在二人表态之后，李宇航对杜凝雪说道：“你暂时让董海艳负责行政部事务，你组建公司人力资源部，并且负责这次招聘工作，内部再培养六位店长，外部招聘七位店长，同时招聘一位人力资源部经理，再新任经理到任之后，你再负责行政部的工资。”

杜凝雪立即应是，她也没有因这而不开心。

她负责人力资源部只不过是顺带而已，现在公司壮大了，她自然不可能在负责两职，而且相对行政部经理来说，她对人力资源部经理没什么兴趣。

同时她询问道：“李总，这次安保方面招聘多少，同时我们收银、服务员招聘方面是在店本地招聘还是公司总部招聘，招聘的比例是否依旧按照警察家属、军人家属、烈士家属占据50，其他占据50的比例？”

李宇航思考了一下说道：“我们普通员工警察、军人和烈士家属这部分在本地招聘，另外50原则上进行本地招聘，在员工自愿的情况下，公司可以进行一些调配。”

同时李宇航还让杜凝雪招聘一位市场部经理，这么多店面，要有一个市场部负责才行，不可能每个店他都去选址。

在会议结束之后，李宇航给在渝州的做建筑小件的二堂叔李承星打去了电话，就装修公司事宜和他进行了沟通。

李宇航