第一百一十一章 将成反面教材(1/2)

在李宇航离开禾城的当天傍晚，苏文斌火急火燎的来到了这里。

本来这两天他正在苏省考察市场，这次准备在沪市建立三家分店、苏省是重心，这次准备一次性建立12家分店，其中姑苏五家，新吴三家，龙城四家。

浙省也将建设9家，主要是禾城下面管理的五县以及菰城4家，市区加下面三县。

嘉南超市是步步为营，没有选择一开始就进入主要中心城市，而是一个地区一个地区布局，这样更有利于物流方面管理，节约了自身成本。

这一次嘉南超市华东地区就准备24家分店，可以说扩张速度在内地绝对是第一的存在。

而这次的底气主要就是集团的盈利，现在51家分店，每日营业额已经高达660余万，店面只是租的情况下，完全支撑的起现在的扩张。

本来苏文斌正准备大展拳脚，想要加速集团在华东地区的发展，最好在营业额上压制集团在川蜀省一头，没想到禾城这边给自己捅了这么大一个娄子。

这让他刚刚升任集团副总裁的意气风发瞬间就没有了，他现在唯一感到庆幸的是李宇航在年会之后才来到这边，要是年会之前视察出现这情况，说不定自己升职可能就无法实现了。

作为在嘉南超市建立没多久就加入的老人，苏文斌非常清楚李宇航对集团员工服务方面的重视程度。

而现在禾城分店表现的情况显然让李宇航很不满意，要不然他也不会接到李宇航措辞严厉的电话。

禾城分店的人不认识李宇航和李宇欣，但对于苏文斌那可是熟悉的很，在他接近超市的时候，门口保安就已经发现了他的到来。

之前的懒散状态立即消失不见，并且还通过对讲机向上面汇报了苏文斌的到来。

没过一会儿，超市内部工作人员状态就换了一个样，服务人员们的热情也上来了，一些地方也在清理，补货员也在对一些货架进行补货。

要是没有受到李宇航的电话问责，看到目前这幅场景，苏文斌一定会表扬店里的店长管理层以及这些员工。

只是现在这些表现在他眼里已经变了味，他相信李宇航绝对不会冤枉禾城店的员工，现在之所以表现这么好，不过是演给他看而已。

现在还在营业，苏文斌也不好在营业区发火，看了一圈之后，就在店长柳钰凯的陪同下来到了店长办公室。

一进入办公室，见到苏文斌板着脸也不落坐，柳钰凯就感觉有麻烦了，这次苏文斌前来，他一点消息都没有收到，按理说这个时候这位应该在苏省考察市场才对。

前两天他才听说集团这次又要大扩张，禾城也是重要地区之一，他还想着看看自己能否拿下禾城市区域总经理的位置，从sān_jí管理一跃成为六级管理。

平时一般会一级一级升，像目前这种打扩张，就有机会连升几级，这样的例子在嘉南集团不止一次。

苏文斌不开口，柳钰凯只能率先出言道：“苏总，您请坐，小娟正在泡茶，一会儿就会送进来。”

在主位落坐之后，审视的看了柳钰凯好一阵，苏文斌才出声道：“柳店长，我记得去年十月份的时候，你和沪市川蜀路陈店长以及姑苏王店长是我亲自招聘亲自培训和任命的店长。

我也对你们寄予厚望，未来你们将是沪市、苏省、浙省三地的区域总经理最佳人选，甚至未来有机会成为集团华东地区总经理。”

“这都是苏总对我们的信任，也是苏总给我们机会，要不然我们也不会有这样的平台和机会，我一定不会辜负苏总对我的信任，努力管理好自身事务。”

这时候的柳钰凯内心是极其高兴的，他没想到在苏文斌心里自己已经是浙省区域总经理最佳人选。

只要不出意外，要不了多久，他就能够成为八级管理，甚至华东地区总经理也不是没有，希望争一争，要知道苏文斌作为集团副总裁，不会长久在这边任职，到时候他们的机会就来了。

听着柳钰凯的回应，苏文斌对他的感官更差了，在孙文斌看来，柳钰凯实在太过于虚伪。

这个时候的柳钰凯还不知道，他已经被苏文斌划出管理层之外了，不要说禾城区域总经理，就是禾城店店长职务都保不住。

“柳店长，你这些场面话就不要跟我说了，要是华东地区所有分店店长都像你这样，我只怕也要被扫地出门了。

你说说，你们店平时是个什么状态，光表现给我看有什么用，把集团的规定当耳边风，知道我为何急急忙忙赶过来吗，是总裁亲自给我打的电话，而就在今天上午，总裁和未婚妻好好逛了逛你们店。”

柳钰凯这时候额头的冷汗都出来了，他还奇怪为何苏文斌突然来这里，并且进入办公室一直板着一个脸，原来问题出在了这里。

对于店里的一些情况，柳钰凯是很清楚的，现在这种管理，员工是非常喜欢的，至少禾城店绝大多数员工都觉得他是个好领导。

但这绝对不会是高层愿意看到的，他也是耳根子软，加上这里面有那么几个关系户，因此也就得过且过，在上面前来检查，他这就表现的非常好，过后又恢复原状。

他怎么也想不到集团总裁会突然来到禾城，相对于其它地区，他这迎来集团老大视察的几率实在太小了。

而且非常糟糕的是这么重要的事情，集团华东地区总部居然一点儿都不知道，根本就没有人提前给他通风报信。