第413章 内耗(2/2)

做事也很高调，因为他们本身的学历高出身好。

归无忌给他们的工资也很高，也很高看他们一眼。

这就让他们很膨胀了。

方案已定下来。

他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。

所以营销在前，开发在后。

他们走的就是这个套路。

而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事情并不太难。

所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。

但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。

首先陌默能有今天是他们的功劳。

虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。

但是就这么篡改自己的劳动成果。

这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。

而且他们也和查理一样不看好这个项目。

很多东西想法是很美好的。

但是现实是残酷的。

任何一个东西出来，人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。

只想着用这个东西来管人，或者说赚钱的。

这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。

还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。

他们只能打打下手，做一些基础的工作。

这让他们特别不高兴。

甚至为了这件事情，有几个技术骨干直接提出了离职。

韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。

他也是觉得好笑。

这个查理如果一直跟在自己后面走。

没准还能分到一些汤汤水水。

但是要是这么做的话。

那岂不是找死？

他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？

不知道所有普通人都不喜欢上班吗？

上班是为了生活，又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。

他这么做。到底有没有经过市场调研？

没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。

所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。

其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。

都是出来上班的，有些人就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。

做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。

有些老板给员工的工资不过两三千块钱。

他们却每天盯着别人家的员工，说人家的员工多好。

首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。

自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。

更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来，这也不太现实。

拿多少钱干多少事，这是大多数上班族的真实想法。

老板和员工自古而来就是对立的。

老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。

员工总是想把钱谈好，再来做事。

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