第一百九十三章 人与人之间需要塑造价值(3/3)

还没有流传到六毛的眼中，所以若想让六毛这个新老板去记住他，那么就好好做事吧，只有好好做事别人才会能够记住你，而不是说你一次次地告诉我你的名字我却一次次地叫不出口，不知道你交什么。

当然了，优秀的人走到哪里都是能够做事的，就像张小宇现在这般，看似六毛现在是根本没有去问他的什么名字，但其实六毛此刻已经是记住他了，因为六毛在张小宇身上看到了想要做事的态度，以及能够做事的一定能力，而若没有看到这些，六毛也就根本不可能去和张小宇说那么多，因为纯属浪费时间，再怎么说一个老板的时间也还是要比员工宝贵的，尤其是对于普通员工更是如此，大不了再花些钱也就能立刻再度招进来一个员工。

也就是说六毛现在愿意和张小宇聊这么久，其实就是已经把张小宇当成了经理，总监看待，只不过这是储备的，等什么时候张小宇做出了事情也才会真正去记住他的名字，因为此时的张小宇才算是经理，总监。

物以类聚人以群分，六毛想要优秀的人才员工更多，那么就要先让他自己变得更优秀起来。