第二百四十八章 二十四孝男友(2/2)

不过现在崔庚佑可没空去管这些，他最近正忙于旗下公司的问题，毕竟现在生意越做越大，想管理好多家公司对他来说颇有难度，精力也有些跟不上。所以最好的办法就是进行必要的资源整合，成立一家集团公司，然后聘请一些专业经理人来担负起管理职能，这才是正途。

至于公司今后该不该走上市的问题，反正崔珍龙个人是表示反对的，虽然公司上市之后，能够筹措来更多的资金加快扩张的步伐，但是股权一分散，崔家手中所掌握的话语权就相对弱了，这万一要是有政党背景的人物介入，相互之间的关系就更加复杂化了，最后公司是不是姓“崔”都是个问题。

s公司就是最典型的例子，李秀满明明是创始人及第一大股东，但自从公司成功上市之后，在实际话语权上面就一直没占什么优势，还被赶下了社长宝座，背了黑锅逃亡国外，真是可悲可叹！

崔珍龙可不想重蹈他的覆辙，况且借着他先知先觉的优势，自家旗下的几家公司盈利前景都非常突出，在华夏的布局也几近完成，而且现在自家手中也不缺现金，又何必要走这条上市引资的道路呢？哪怕是向银行抵押贷款，崔珍龙也不想稀释了手中的集团股份比例。

没错！虽然公司还没有整合完毕，但是崔珍龙已经拥有了这家集团公司百分之十的股份了，这是崔氏夫妇共同决定给予他的个人奖励，当然在明面上这是赠与公司内最神秘的“顾问”，表彰他在这几年来给公司做出的突出贡献。

实际上这里面还有崔氏夫妇两人私人的考量，毕竟他们的孩子可不止一个，其中男孩子更是有三个之多，将来也必定会涉及到一个很严肃的问题——财产继承权。毫无疑问在崔氏夫妇眼中，崔珍龙这个大儿子就是他们最理想的继承人，但也不能就厚此薄彼吧？也要为其他几个孩子考虑一下。

不过崔珍龙身份实在太过特殊，他作为公司幕后策划的功臣，劳苦功高，自然是要予以奖励，其余几个孩子没有付出，当然也就没有这个待遇。所以为了防止今后出现兄弟阋墙的情况，从此刻起就要合理的规划和分配这份财富。