第173章面试(1/2)

⑧壹中文.. 哽捌小

这些天来，由于人工智能的原因，江城的名字再一次被世界上大多数人所熟知，如果换了别人，一定早就兴奋的不能自已，甚至兴奋得不知所措……但江城并没有太在意这件事。

他的野心，比起这仅有的一点小小的成就，不知有多少!

所以，在别人眼里的非常伟大的成就，对于江城来说，只是做了一件简单的事情，没什么了不起的。

这些天，姜一直在研究虚拟现实。

所谓虚拟现实，这样的一个概念，早在20世纪和21世纪就已经被世人熟知了，现在的所谓虚拟现实，大多指的是vr。

而江城想研究的虚拟现实，自然和vr是完全不同的。

江城研究的虚拟现实，是一种能够连接精神的虚拟现实，是创造一个只有意识才能进入的空间，并模拟现实的装置，这是真实的虚拟现实!

这种技术经常出现在一些小说、动画和电影中。在现实中，虽然vr已经出现，但是在短时间内开发这样的技术显然是不可能的。

即使是现在，江城自己也不可能在短时间内创造出虚拟现实

它涉及太多的硬件装置，以及极为复杂的控制程序，所以江城一直在等待人工智能的发展。

这些天以来，露西学习的进度很快，已经吸收了大量当代的虚拟现实的知识，人工智能“露西”发展，已经到了能够帮助江城完成虚拟现实的程度。

而接下来的这一个月里，江城和露西一直在研究如何将精神的虚拟现实联系起来，用最简单最直接的方法创造。

如果真的做了，它可能很简单，但如果做得好，它会更复杂，需要很长时间。

到目前为止，一切顺利。

两个月后，江城成功链接了虚拟现实设备。

从外观上看，他研究的这款虚拟现实设备在真实意义上与普通vr设备并没有太大的区别，只是更轻更小。然而，这是一个能够真正完成虚拟现实的设备，能够想象，当这个设备真正被释放的时候，能够在世界范围内引起怎样的震动。

可以说，这个最新的设备将再次震撼世界，而这个虚拟现实设备，也将改变世界。

这是一个真正意义上的虚拟现实设备，具有娱乐、放松、学习等多种功能，可谓事半功倍。

甚至，虚拟现实设备，在一定程度上，延长了人类的寿命。

虚拟现实设备，由于是一种以意识为主导的活动状态，能够对人体的脑补神经活动进锻炼，这是一种平常无法用设备或者工具锻炼的方法。

带上这个设备之后，虽然这个持续时间不长，也很轻易造成人的疲惫，但锻炼效果却不是一般的好。

同样，虚拟现实设备，也会轻易让人类进入深度睡眠，大大减少休息的时间，从而有更多的时间能够利用。

然而，虽然江诚已经完成了他在世界上的第一个虚拟科技产品，但是产品原型还没有建立起来，所以还有很多很多事情等着他去做。

而另一方面，在华国的发展计划，也还有许多准备工作。

公司的创立和发展，成为世界50强企业，他虽然也说出去了大话，但也需要做很多事情，所以，有的江诚忙了。

当然，江诚从来没有想过，要自己亲自去操作这件事情，而是需要一些帮手。

在这个世界上，仍有许多具有杰出管理能力的人才。

去寻找这样的人才，肯定交给露西最方便了。

最终，经过几天的严格筛选，露西侵入了无数公司的电脑，最终成功找到了最合适的目标。

注意，这是最合适的目标，不是最好的目标，因为最好的职业经理人一直是世界强大企业的ceo们，他们有这么大的威力，即使你找到了他们的情报，但也很难挖过来。

所以，要去寻找的是有才华的职业经理人，他们有良好的个性，有非凡的能力，但他们没有这种天赋，或者他们有太多的局限性，无法做到这一点。

人常说，千里马常有而伯乐不常有，这句话很准确。

在其中一家世界科技企业中，露西就发现了50多位人才，而这只是其中的一小部分。

最后，江诚经历一番谨慎的选择的过程――只剩下六个人了。

他的要求虽然简单，但对于普通人来说，还是太苛刻了，所以一不留神筛查了99的人就离开了。

但是我没办法，总有人会做的，ceo只需要一个人，江诚不需要普通员工。

通过露西，他联系了这六个人，其中只有一个同意立即来面试。

另外五个人有其他事情要做，他们要求等到有时间再来面试。

江诚当然直接将他们踢出，这几个人，因为他自己的公司，现在很不愿意，而各个方面的权利是有限的，不能整天忙碌但收效甚微最后还想辞职。

他们的条件，对江诚来说是有引诱性的，但现在有一个非常重要的事情，不能逃避，只能推迟，希望推迟面试时间。

然而，江诚却不能等他们，他的时间很宝贵。

错过这次面试，恐怕是这些人一生中，最遗憾的事情!

张曼琳，女，30岁，毕业于华国一流大学。她曾担任中国几家大型科技公司的首席执行官。虽然她没有外企高管经验，但她学到了一些先进的国际管理经验。

然而，对于江诚来说，仅仅根据简历来为自己的公司选择ceo是绝对不可能的。他的人格、人生观和做事的能力是最根本