第四百六十六章：淘汰制(2/2)

采用何种方式，既能长期有效的让员工感觉到压力，又不至于让淘汰制度形同虚设，或者误伤。

方亮想了好一会，觉得自己闭门造车是没有任何意义。浪费时间，浪费精力。还不如‘抄’来的快，魔都又不是只有自己一家企业。

其实他心里已经有了一些考量，报名的培训班可不是白上的。但是不成熟，还需要再修改完善，他打算看看其他公司的淘汰制度，综合一下，选出最合适万盛的淘汰制度。

这样想着，时间很快到了十一点。

总裁助理白素敲门走了进来，肤白貌美说话甜，让方亮的心情好了一些。

“方总，新晋升的门店经理周宁国来了。”

“行，让他进来。”

“是”

白素出门，没一会敲门声再次响起。

“请进”

门应声而开，一位三十岁上下的国字脸男子走了进来。身姿挺拔，气宇轩昂，长的很是正气。

“方总”，周宁国看到坐在老板椅上的方亮连忙问好。

“周经理请坐”，方亮让周宁国坐在自己对面，而他则起身给周宁国接了一杯水。

这种事情一般是由总裁助理去做的，方亮自己做不是因为白素忘了，而是方亮自己要求的。对于公司普通员工来找他，他要亲自倒水，以示随和，亲近。

至于公司的部门经理，主管一级，以及其他公司人来的时候，才会由白素去倒水，这是逼格。

所以不是说白素忘了，恰恰相反，人家很有眼力劲。

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