第四百八十一章 老员工的价值(1/2)

何娜美走后楚垣夕感到压力，因为，刚好现在公司开始需要商务经理出马了。

《乱世出山》手游按照里程碑计划预定在十一月中旬上线，现在已经是九月11号了，上线后的广告安排有必要开始提前预定。

当然这个工作内容严格来说是“市场”部门的活儿，也就是齐雨以前的老本行。

因此楚垣夕不得不公开招聘商务和市场经理，关键是还不那么容易招，因为最合适的人选不但要求有较强的商务能力，同时还要兼具手游广告投放经验和一定的自媒体常识，能够在自媒体上把广告有效的投出去。

关键是必须了解新出现的几家自媒体广告渠道。

要知道过去的两大游戏广告渠道是头条系的巨量引擎和大企鹅的广点通，后面跟着百度信息流、百度百意等等。各个游戏厂商根据自己游戏的调性选择合适的渠道，比如传奇类的游戏在百度信息流上就能取得很好的效果。

调性是极为重要的，比如阿里的广告平台阿里妈妈的流量也很可观，但是如果把游戏广告投上去就很尴尬了。

但是今年视频app流量骤起，头条系在八月份也就是上个月组建了穿山甲联盟这个新兴流量猛兽，爱奇艺和快手也不甘示弱，纷纷开始拓展自己的视频广告业务，推出新的广告服务。

同时优质自媒体大号也是投放广告的阵地，就像当初巴人娱乐接到过无数广告订单一样，只不过现在身份调换，巴人变成了派单的。问题是派给谁？出多少钱？

因此新形势之下的游戏广告该怎么投，就连楚垣夕自己也不太清楚，何况这也不是总裁ceo该干的事情，必须得是专业的市场经理，而且是那种激灵的，有学习精神的，才能迅速跟进。

这就是为什么楚垣夕需要招聘同时具备商务、手游广告投放的传统能力，以及自媒体领域的常识，不然很容易撒出去大钱然后被黑嘴那样的无良刷子赚个底掉。

本来何娜美在职，虽然不是市场专员但是被楚垣夕当宝宝一样培养了大半年了怎么也该懂点自媒体的基操，而且商务经理本身对市场的工作也有了解，招一个市场经理这事就能办的妥妥的。毕竟是提前两个月预定，时间比较宽松。

结果何娜美突然离职打乱了楚垣夕的步调，只能从头招起。

由此可见，老员工绝对是公司的财富而不是负担，说不好什么时候什么地方就能派上大用场，因为老员工身上必然带有公司的烙印和基因，说文艺一点就是企业文化，这是新招来的员工所不能比的。

而且这个岗位还很关键，因为要往外派钱。如果交给无德之人，就像传统企业里边采购员吃回扣一样，有经验的能把账目做得天衣无缝井井有条，东西买贵了但是上级根本看不出问题来，就算感觉到有问题也没用，问题在哪？

怎么办？把廖星星抓回来救急！于是廖星星一脸懵逼的接到楚垣夕的电话，让他赶紧回帝都，有更艰巨的任务交给他。

这叫死马当活马医，廖星星虽然是个运营策划，但好歹属于运营口的，商务市场这些没有正经做过，多少都懂点，因为运营策划也是要跟钱打交道的，也要替公司花钱，只不过针对的对象不一样，以获取人气和曝光为主。

而自媒体方面的事情，他在公司的时间不长不短，耳濡目染的肯定也了解一些，关键是人品贵重，放心。

于是周三下午廖星星风尘仆仆的赶回公司，然后就看楚垣夕笑眯眯的把广告投放任务交代给他。

廖星星心说你莫不是石乐志？我特么是运营策划！你懂什么叫运营策划吗？然后直到这个时候他才发现卧了个大槽，何娜美居然离职了？何担当的离职低调而优雅，根本没有广发朋友圈，只通知了交际圈里几个好友，而廖星星这种diao丝男士连备胎都当不成，显然不在何担当的交际圈里。

“公司也是无人可用啊，唉……”楚垣夕长吁短叹，“公司草创百废待兴，有能力的人都得一身兼任多个岗位，这也是没办法的办法。再说公司里你看看除了你还有谁能胜任这个艰巨的岗位？甭说了，就是你了。”

廖星星心说合着就我能打杂是么？“但是市场工作我肯定不行啊，那些渠道我连接触都没接触过。”

“不要紧，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一下，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一下。”楚垣夕把简历一甩，安心做了甩手掌柜的。

他深知关键岗位要花大力气招聘关键人才的道理，不能老提拔老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门做你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一下。”

廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？

“啊对了，给你加薪。”

“好的老大！”

“啊对了，这个招聘我就不参与了，但是你在招聘过程中要注意提问的方向。比如说头条app、抖音快手这些，咱们本身就是有阵地的，怎么投放广告合适？制作什么内容的广告合适？就公司的资源，是动画、游戏画面还是真人出镜？这些问题你也得思考一下。我就提醒一点，短视频的关键