第537章 养着养着就亲了(1/2)

第二天，张小北给刘向波打了个电话，简单地把这个事儿说了一遍。

毕竟当天晚上喝了酒，就是脑子不太糊涂也不行，话说舌头都有点不利索了。

没想到刘向波居然一口同意了，说你去吧，也不一定是什么坏事儿。

估计也就是给你看看场面，让你感受一下人家的经济实力。

这是为后边儿跟咱们借钱做铺垫呢。

当然也有可能给你小子下个套儿，但是作用不大，他们见不了我的面，什么用都没有。

再说了，你小子又几分成色，我刘向波还不清楚吗？

所以，去吧，见识见识场面也好。

话说这种事儿，一辈子也不见得能遇见一回。

张小北挂了电话，也暂时没有跟李金荣联系，下午再说吧。

刚说了不去，现在又想去的，算个怎么回事儿呢。

张小北想到这里，便也起床上班儿去了。

要说这茅台五十年是好啊，昨天喝了一斤多，早上起来头不疼嘴不干，是特么不一样啊。

不过随后张小北又苦笑了一下，自己这是想什么呢。

就自己，虽说也有点钱，可要是说这么造的话，也玩儿不了几天。

一顿饭差不多一百万，吃上一年，就底儿都掉光了，有多少钱能扛得住这么花啊。

张小北也知道，人家李金荣是拿上别人的钱不心疼，跟自己是不一样的。

到了公司，张小北跟几个副总碰了碰头，说了说企业内部管理的一些事情。

张小北有了一个提议，说是这样。

现在呢，秦省子公司在降本增效这个事情上是做出了很大成绩的。

有些事情要归结到员工的自发行为上来，而员工的自发行为是要落实到企业文化的指引上来的。

把秦省子公司的经验呢，总结一下。

现在是9月份，争取在1月份的时候，能够成形，到时候带回集团去。

给集团创建和积淀企业文化提供必要的基层素材。

嗯，张小北自从担任了秦省分公司的董事长兼总经理以后，一直致力于制度流程的梳理和改进，并且奖惩制度是放到第一位的。

你该奖的一定要奖，该罚的也一定要罚。

而且，张小北在用人制度上，确实是做到了公开透明。

计划提拔哪个干部，先给他公示了，然后充分评价他的工作，指出提升的理由。

当然了，你得接受广大职工的监督啊。

虽然说这企业不是自己的，但是人家刘向波一百二十个放心地交给了自己，自己总得对得起人家啊。

对得起，怎么叫对得起。

合理节约成本，带好职工队伍，增加企业效益。

就这三条，做好了，对老板就是一个完满的交代了。

至于说能不能扩充一部分资源，那个就属于“买一赠一”了，算是“老板交办的其他工作”。

其实张小北在企业管理方面，还真是没得说。

张小北觉得，只要一个人心正，那镁捅冉险。

只有你上梁正了，下梁才不会歪。

所以张小北一直以来，很爱惜自己的这身羽毛，要不是说搅和进李金荣的事情当中来，张小北那也是一位妥妥的好企业家。

周边关系这一块儿，张小北刚来的时候不是就看上这个郜志鹏了么。

嗯，现在发挥了大的作用了。

郜志鹏现在是把周围这几个村庄的老百姓维护地好着呢，条管部门协调的也很到位。

半年的时间里，郜志鹏已经有官复原职了，已经从科长，变成副部长了。

当然了，这郜志鹏也是给很多员工树立了一个榜样。

那就是你犯错归犯错，但是只要认真改正，只要你为企业着想，公司一样会重用你。

绝对不会用有色眼镜去看人。

所以呢，张小北之所以有心思去忙外边的事情，那是因为内部管理非常畅顺，基本不用操什么心。

而秦省这边对于煤矿的管理，还没有唐省那边那么严格。

不管是矿长还是什么董事长，你是第一安全责任人这个帽子，有了就行了。

不需要什么《矿长资格证》和《矿长安全资格证》，你懂管理就可以了。

不过张小北认为秦省在这一点上的做法还是可取的，一个管理者，你重要的是实行管理手段，而不是去做一线的工作。

我张小北不懂安全生产，可是我这半年多了，安全生产那是相当稳定啊。

为什么，因为有企业的激励机制存在，因为有先进的管理手段存在，这能不稳定嘛。

搞完了这些事情，张小北又跟几个副总聊了聊最近的各大线条的重要工作，把一些重要的事情谈了谈。

能办的当场就拍板了，觉得不能办的，需要更加详实的材料支撑的，你们再去准备东西。

有些东西一就是一，二就是二，不要搞得那么模棱两可的。

当然了，也并不是说金盛的秦省子公司就一点事情没有发生。

也有，发现了几个挪用材料的，也就是偷点铁丝啊啥的，都处理了。

直接就解除劳动合同了。

张小北是用行为告诉大家，该保护大家的利益，我张小北一定会做到。

但是谁要是损害公司的利益，那我就会严重处罚。

你赏罚不分明，员工的意识之中就会大有侥幸思想。

而且普通职工嘛，别的本事不会，学好不快学坏快，就得这么干。

另外，张小北这个人最好的一点就是不