第五十章 “三期”：女员工的特殊保护(2/2)

劳动仲裁的程序比起法院的诉讼程序要简单得多，而且无论劳动争议的金额大小，仲裁都是免费的，这一点极大的方便了劳动者依法维权，降低了劳动者的维权成本。

仲裁开庭时，华西电子科技公司那位商经理并没有出庭，而是指派了一名人力资源部的普通工作人员出庭，也没有另行委托律师，从这一点来看，华西电子科技公司是清楚自己一定会败诉的。

那也许有人就会问了，既然华西电子科技公司认为自己要败诉，为什么就不能调解呢？

说白了，这是一个涉及谁来承担责任的问题，正如那位商经理所言，如果在没有司法裁判的情况下与劳动者和解，虽然现在不会有什么问题，但在应景的时候，即便是华西电子科技公司的老总，也会被总公司问责。更不要说人力资源部的经理了，除了离职，她将别无选择。

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事实上，这种现象在社会的各个方面都能够看到，“多做多错，不做不错”、“不求有功，但求无过”就是这一现象的体现。“懒政怠政”则是这一现象在行政机关部分工作人员身上的表现。