第622章 会想通的(1/2)
半个月后,在红巨星五千五百万开拓人员,完成了公司化改造。
这个过程,可是是冷酷无情的,所有人面前都摆了一道忠诚试题:忠诚红巨星,还是忠诚地球?
这是两个实际化的概念,但是周自明告诉明:在红巨星的五千五百万人中,除了普通的老百姓、国家工作人员,还有一些利益集团的代表,譬如某些神秘家族的出来的人,一些大型企业的商业间谍,一些高级官员子弟,国外势力的影子……等等这些人,来到红巨星目的,并不是单纯的来这边工作,而是带着特殊使命过来的,他们的身后,站着无数神秘集团的影子。
这是明不能容忍的,这些人如果老老实实地在红巨星干活也就是算了,还想在这边搞风搞雨?把这里当成他们家的一亩三分地?
不可能!
对于这些人,明只有这三个字,绝对不可能。
但是,因为目前红巨星的开发工作还在紧张进行之中,那些想搞鬼的人,目前也没有那个精力去搞鬼,只是在暗地里布局、商讨,没有露出什么端倪和马脚,大部分人都看起来比较老实,但将来呢?红巨星一改造完成,看着满树林的桃子,他们还能老实的下来么?
资源、权利、地位。
这几样东西,估计要争的图穷匕见吧?
所以,明必须把这种可能,扼杀在摇篮里,掌控好红巨星的一切。
公司化改造便是这种结果,对于所有中上层管理人员,如果愿意加入蓝明公司,听从公司安排的,可以继续留任。如果不愿意加入公司,不停从公司安排的。全部撤职,换上蓝明公司的人。
这个过程中,168名高层管理员,被撤换了57个;5960名中层管理员,被撤换了2330人;底层管理人员,如各开拓队的队长、工厂流水线组长、队长,人数众多,超过五十万人,不太好撤换,故而先不做变动。先完成中上层管理层的换血再。
当然,这些被撤换下来近三千人,明再给了他们一个选择的机会:是愿意留在红巨星,从基层干起。还是兑换出属于他们的绩效点,回到地球?
结果,近三千人中,除了有五百六十人,经过慎重思考后,打算继续留在红巨星。另外的两千五百左右人,全部被明带回了地球。
……
人事上的剧烈变动,对红巨星的改造产生了一些负面上的影响,一批人被撤走后。还引发了一些混乱。
“为什么要把刘书记撤走啊?刘书记干活认真负责,为人和气,我们都非常喜欢他,为什么要撤走他?”
“洪部长是个好人啊。干的好好的,怎么把洪部长也给撤了呢?”
“刚上来的这个家伙是谁?脾气怎么这么凶,赵部长那里去了?”
……而且。不知道是从那个地方开始,一些谣言又出现了,传播范围非常之广,闹得人心惶惶,心思浮动,很多人都没有心情做事。
为了安抚人心,公司化改造基本完成之后,红星历0005年6月12日,蓝明公司总部,发布了新的《开拓者工作报告》:
【从今起,所有开拓队,全面进入**工作状态,工作方式从任务制,变为全面绩效+自由工作制,即:蓝明公司不再发布任务,各开拓队可以寻找合适的开拓点,完成改造工作,公司会根据各开拓队改造完成的土地面积,进行绩效评分,每改造出1平方公里的土地,都可获得50万左右的绩效点,改造出的面积不作限制,可向外无限延拓。需要的工具与资源,可以从公司后勤部兑换……】
新的《开拓者工作报告》发布之后,超过三千万的星球开拓人员进行了一番大讨论,最后得出了兴奋莫名的结论:新的工作报告制定的自由工作制,如果开始实行的,他们可以在任何一块区域进行开拓工作。
而根据现在的张氏开拓法,平均一支开拓队,一个月,可以完成一百平方公里的陆地改造任务,这就等于三五千万的绩效点啊,而且自由度高,可以干他们想干的活,不需要去找开拓局领取任务,省了很多麻烦,效率肯定会提高很多。
于是,超过三千万的开拓人员,人心稳定了下来,重新投入到了改造红巨星的工作当中来。
……
当然,在科研人才与专家方面,明也不好赶尽杀绝,因为经过问卷调查之后,在红巨星工作的上百万科研技术人才中,只有三十余万,明确表示愿意加入蓝明公司。
剩下的七十多万人才,有的人还在挣扎,有的人义正言辞地拒绝……原因很简单,因为他们基本都是国家派过来的、属于国家编制的工作人员,怎么可能加入别的公司呢?这是属于明显违反原则的“双重效忠”问题。
另外,明非常倚重的一批专家,如规划部部长韩雷、老专家龙鸣诚、空气净化部部长张朝、文局局长温继初、顾问团成员幕峻白慧夫妇等等,人数非常之多,但是这些人,基本上都极其反对明这段时间的做法,有几个,明确提出了辞职,希望送他们回到地球……明都拒绝了,他明白,国家虽然的确存在少部分心术不正的人,但拥有一颗赤子之心、并身怀学识才智的人,还是占绝大多数的。
譬如这些专家,都是行事光明磊落的坦荡君子,属于一股正能量,如果把这些人都赶回地球了,那他的损失可是非常巨大的,况且,国家那边不想撕破脸皮,明自然也不会撕破脸皮。
故而,他便让国家联络部部长谷一民,组
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