第二百七十七章 工业剪刀差的目的性(1/2)

李子强董事一直想把工业产品维持在高价位运行状态中，也就是他一直想把出售给郑家的价钱作为产品指导价，把工农产品剪刀差的力度再加大一些……

他不久前在上得意洋洋地说道：“你们就大胆地再次增发货币吧……我这里再出几样工业产品后，就会把你们溢发的货币回笼回来了，放心吧，不会造成通货膨胀的……那些只会通过把基本生活用品涨价来回笼资金……都不是妈生的人才会干出来的坏蛋……我的呢，仅仅都是指工业品……”

当时梅乐芝经理接过话来，说道：“看来李子强董事对货币和发行与经济的发展有一定的认识哦？那么我们此次增发货币的目的是什么？”

李子强董事没敢直接回答，他翻了翻资料，又悄悄密信询问了几个技术员，然后含糊地说道：“这个是一盘棋的问题，是集中力量办大事的问题……”

“我们不是极权组织，我们没有对外怕别人颠覆，对内花费巨额资金维稳的巨大负担……所以，我们不存在集中力量办大事的问题；一盘棋，我认为它可以这样理解，整个社会经济整体的发展可以看成一个体系，我们不会因为特别需要而去专注某一部分，如果不去这样看待问题，那么，就算在所谓一盘棋的计划经济制度下，也同样会形成前苏联那样重重工，轻轻工的问题……”

李子强董事感到梅乐芝经理的话里面有漏洞，他当时高兴地敲着键盘写道：“我所说的集中力量办大事情是特指的，比如我们将要修建的发电灌溉并行的水利工程，还有将来准备在高雄和河口两处修建的热电站……这都是大事情啊……我们这是取之于民，用之于民，有何不可？

再说了，我只是借用工业剪刀差而已，并没有说这是人民工程，然后挨家挨户收钱，修好后把它又变成自己的，再向老百姓收取各种费用……我们一点也不无耻吧？公平的多吧？对于我们的工业产品，至少老百姓还有一个可以不买它的选择……”

梅乐芝经理这一次发话的速度可比李子强董事快多了。

他飞快地说道：“这里面不是特指不特指的问题……是一个如何对待‘我们的事业’的问题。汉唐集团是我们的，台湾是我们的，将来一定还会有更多我们的，所以我们只能用心去经营，不断扩大‘我们’这个词汇的范围……

以前我曾经论述过，我们不会成为一个邪恶的，只知道掠夺的集团，因为我们是一个具有创造力和自我约束、自我更新能力的集团，那么当下只有一个真正的核心问题……那就是我们现在落后的生产能力和我们即将到来的巨大责任的不匹配的问题！

所以，我们只能尽量降低我们台湾地区的剪刀差，不能去掠夺它，反而要给予它补给……至于说到一些基础建设的问题，我们认为那叫投资，我们不能把它和所谓的人民工程混为一体……它的收效可能慢一些，但利益一定足够大，这一点是不言而喻的。目前来看，这一切只能由我们汉唐集团独家完成，将来独家享利了……现在的台湾市场还非常脆弱，经不起风吹草动……”

伍大鹏董事长悄悄给李子强董事发了个密信，说：“梅乐芝经理说得有道理，现在增发货币不可取啊……”

李子强董事愤怒地回伍大鹏董事长一个密信说：“废话，我也不想掠夺式发展……他们财务公司调控得太厉害了，这又是体系内部独立核算，又是集团外部经济调控的……我们这算什么体制结构？！”

伍大鹏董事长说：“具有汉唐集团特色的体制结构……想夺回自主定价权啊，你连梅乐芝经理这一关都过不去------”

“滚！别气我……我这也是为红星工业区的未来打算的------”

“山头主义现在要不得啊------你可别试探了，别看建人现在没发言，要是梅乐芝经理真同意了，他也一定会跳出来反对------”

“这都让你看出来了------那你的态度呢？”

“你猜啊？”

“支持我！”

“再猜！”

“滚！”

两个董事会的大男人不断地在密信，就没有再回答梅乐芝经理的贴子。

梅乐芝经理见李子强董事没有回话，便也没有就这个话题谈下去。

他接着说道：“我们汉唐集团的财政运营的报表一个月一更新，想必大家对我们现在的运营状况都心中有数……我们财务公司决定给大家普调一下基本工资标准，一会我把相关表格发上来，请大家在三天内提出意见。”

这一下子，参与讨论的人数骤然增多。

李子强董事这时恨恨地下了，自言自语地说道：“对嘛，大家穿越来也不是为了当圣人的……那点工资不够去天上人间玩几次的，自己人收自己人的钱也是够黑的了……”

李子强董事这次想的第三件大事情，就是想重新设计个办法，争取到自主定价权，他还真不是为了自己挣钱，在他的想象中，他挥舞着无数的马票，把明大陆上的各种铁匠都招来，工资还保证不拖欠，那会是很爽的一件事情。

职业的骄傲，一定首先要和职业的收入挂钩。

------当老板的有两种情况，第一种也许是见不得手下员工开出高工资，发工资时，那钱就像是从心头肉上剜去的一样------第二种也许是非常喜欢手下的员工开高工资，觉得他们挣得越多，自己的脸上越有光彩。

第二种的老板也