116章 练习生制度的残酷(1/2)

“宣仪欧尼~”

秋所静被吴宣仪这大胆的行为给吓了一跳，虽然知道两人认识，可房东和租客的关系能好到哪里去……偏偏吴宣仪还是对这里的文化不熟悉的外国人，说出这种话，实在是太失礼了。。

“欧巴，我们是一家人吧？”

吴宣仪引导着李贤哲吃着紫菜，强忍着眼角的笑意问道。

“嗯~”李贤哲呆呆的点头。

“我们现在算是帝国娱乐的练习生对吧？”

“嗯~是这么说没错。”

“欧巴刚才说公司对练习生艺人这一块的待遇是参照yg和loen是吧。”

“是这么说也没错？”

“所以，作为会长，欧巴你是不是该给我们这些新来的，发一下生活费，安抚一下我们的心。”

安抚？李贤哲听这词嘴角直抽搐，下意识的扫视了其他少女。

那些人连对视的勇气都没有，反倒是李贤哲生出了一种欺负了人家的感觉。

“咳咳……会长大人给新加入的练习生生活费，是理所当然的吧。”

黎修言板着严肃脸，用手指戳着李贤哲胳膊。

“你赢了。”

沉默许久后，李贤哲回到自己的办公桌前，用钥匙从抽屉里拿出了一张银行卡放在吴宣仪手上。

“这张卡里钱不多，密码是六个零，但给你们十个人一个月全是绰绰有余了。”

“有多少钱？”

“五百万，你们回去分一下，另外那三个没来的人，让她们也一起收拾行李，会有人带你们到新宿舍的。”

五百万一人能分得50万，换成华夏国的货币也就是两三千块钱，相当于华夏那边一个大学应届生和底层打工族正常一个月的薪资水准。

李贤哲不知道这个时候其他公司给练习生的生活费幅度在什么范围之间。

但结合很多idol出道后都有胃病，以及那公司要求苛刻的身材管理方式等因素，他只能说自己给的绝对是很高的水准。

即便是这里物价高，这些练习生再靠着打工和家里给的钱，吃饱喝足一个月并不是大问题。

“那个会长nim，是不是有点太多了。”

当吴宣仪还在那里掰着手指计算着汇率时，秋所静直接被这个数字给吓得快要晕了过去。

“公司开业之后会再按照练习生的等级重新划分生活费，但最低不会低于20万（正常只给最低级练习生补贴10万左右，结合rmb四五百，等级高的练习生翻倍）。

这些钱，算是我看在你们社长的情谊上，私自给予你们的照顾。”

这样的答案让吴宣仪更加死死的握着银行卡直到离开。

“500万而已，怎么就吓成这样，很多吗？”

“你怕是不了解南朝鲜的练习生制度有多么的苛刻吧？”

面对黎修言这个外来人的疑惑，李贤哲直接把这个最具有代表性的拿出来告诉对方。

“先说在，d级练习生一个月大概在的补贴，换成这边的钱不到十万，往上级练习生各自翻一倍。

除此之外，在竞争有多么激烈这个问题上我给你做个比喻，假使一家较大规模的演艺企划公司有一千五百个练习生，这其中百分之七十五以上是歌手志愿生。

男练习生大概会占到700-800人，剩下的是女练习生。

然后，有大概超过百分之三十的练习生是没有签合约的，这就意味着随时可能被公司抛弃。”

这个数据让黎修言张大嘴巴追问道“做练习生，一般年龄都是多大？”

“正常情况下，最多的是19岁以上的，这些人未出道的都是老前辈，大部分都是经历了几次新组合选拔被淘汰，却依旧坚持下来的。

不过一般公司在完成新团选拔推出后，正常三年内是不会再出类似的组合，所以这个时候，也是很多公司练习生出走最频繁的时期。

其次，15岁到18岁的练习生大概占据着总练习生人数的三分之一，剩下的小部分就是刚刚进入公司的新人，正常是13岁到15之间，当然也有更小的，十岁以下的比比皆是。”

这样的数据从李贤哲嘴里淡淡的说出来，让黎修言听的眼角直抽搐。

苛刻这样的词已经无法用来形容练习生这个词汇，这个职业。

就比如李贤哲之后为他阐述的，在不同的公司里，对待本土和海外国籍的练习生，要求也是不一样。

最简单以的例子，每天外国练习生都是7点左右去公司、而本土练习生是10点左右、

公司课程是你自己安排、但由于你是外国人所以本土语言课也是必备的。

练习生往往根据自身等级分为abcd四个班、a+1暂且划分为预备出道练习生。

d班c班是由老师带着练习、a班b班基本都是自己练习，偶尔会有老师带着训练，不管是什么等级的人，被老师打骂，或者训练出一身的伤病都是很正常，且没人会同情你。

并且男女练习生是分开练习的、d班c班每个练习室是5~7人、ab班3~4人。

公司每月都有考核，刚进公司对于那些初学者前2个月是没有考核的。

考核分为不同的，比如舞蹈，歌唱之类、如果你有好几个都是垫底那么公司会考虑是否离开公司、合约没到期也没有关系。

更为残酷的比如练习生会将一个动作反复练习几千次，练习不结束期间不能吃东西，只能喝水。

表面上很多公司艺人对外说自己练习生时期一天练习时间是10个小时，实际上超过12个小时才是正常时间