第十一章 公司改革(1/2)

公司要进行绩效改革？

这句话在众人心里像是爆发了一颗炸弹，自从秦安然接手公司之后，秦安然很多事情都亲力亲为，他们习惯了坐享其成。

如今要改革，必定会波及到自己的利益的。

“李总，这件事秦总知道么？”说话的是曾群，他也希望公司能改革，但现在公司明面上的老总是秦安然，还是要问一下李志。

“曾叔不用担心，我的意思就是秦安然的意思。”李志对曾群很尊敬，公司的业绩他也贡献了不少，是有能力的。

而且曾群是跟着自己父亲打拼过来的，可以说是德高望重。

“嗯，我支持你的决定！”曾群满意地点了点头。

李志继续说道：“从现在开始，公司各部门进行绩效考核。”

“连续三个月绩效，也就是下个季度，部门绩效低且达不到最高绩效85的部门，部门经理滚蛋，部门员工扣除50的绩效奖金。”

同时，我希望看到各位能拿出好的方案能赚钱的项目！

公司现在的经营情况相信在座的各位也是了解的，现在才8月份，我希望能在年底之前，提升上去。

同时，公司部门事情没有必要上升到安然需要处理的情况，部门经理自己处理！

还有，部门绩效前三的部门，奖金分别按50、30、20提升。

详细的绩效算法，我会等秦安然回来之后发给你们，到时候再开始计算，达不到的自己懂的！”

李志一口气说完，顿了一下，又道：“各位有什么不同的意见么？”

“没有！”会议室众人齐声道，就连曾群也暗自对李志点头。

这套改革方法简单有效，能激发公司管理和员工的积极性。

尤其淘汰制度跟奖励制度，简直是一个充满狼性的职场文化。

李志终究是要比秦安然有魄力，就是不知道业务方面能力如何。

在他还在感叹的时候，李志又道：“那就好，能我看到你们的实力，会议到此结束！”

说完，李志带头走出了会议室。

……

秦安然会议室内，李志坐在办公椅上。

“明雪，你去把公司近3年的季度报表跟年度报表拿过来，顺便把保安队长王波叫过来。”

此时，张明雪端进来一杯茶，听到李志的话，很快转身走出了办公室。

很快，王波走进了办公室，站在李志面前。

王队长，你在公司做了多久?”李志看着眼前的王波道。

王波不假思索，道：“李总，有两年多了。”

看他站立中有军姿的样子，李志问道：“以前当过兵吗？”

点了点头，道：“当过一段时间侦察兵，后来退役了。”

李志想了一下，说道：“今天的事，扣你50的奖金，你认为如何？”

“李总，该扣，作为公司的保安，我没能正确地处理这件事，我认罚！”王波没有表现出丝毫不快，甚至他是有些庆幸了。

毕竟围观的人都有被开除的，而自己的不作为只是扣奖金而已！

其实王波没有帮黄海动手，在李志看来就很不错了。

这是一个有血性的汉子，不助纣为虐。

即便当时被黄海打，也不愿意对苏楠楠动手！

顿了一下，又道：“公司决定卸去你保安队长的职务，你有没有意见！”

王波脸色微变，不过也只是一瞬间而已。

“没有！”

见他这么爽快，紧接着道：“好，你先坐下。”

王波应声坐下。

紧接着李志说道：“既然你认罚，那我也不说什么了，叫你过来不只是为了处罚你，还有另一件事要交给你去做！”

“公司准备成立一个专门的内部秘密调查部门，调查公司内部人员利用职务便利谋取私利跟潜规则相关情况，需要你主管，这是公司一个内部机密部门，直接负责人是我！”

一听到自己要成为一个部门的主管，王波简直不敢相信自己听到的，这不仅不是惩罚，反而是升职了！

没有被喜悦冲昏头脑，王波问道：“那部门人员配置呢？”

“人员配置你自己去招聘，最后把资料汇总给我就行了！”

“谢谢李总！”

“不用客气，你现在就去着手准备吧，回头我会让张秘书帮你处理好办公室的，你以后就不用来晴天大厦上班了。”李志摆摆手，让王波出去。

……

接下来，就等待后面好戏就可以了。

虽然李志说过不追究，但有些事情还是需要查清楚比较好，蛀虫需要尽快揪出来，这样子志天娱乐运转得才会更好！

王波走出去后不久，张明雪就带着资料进来了。

张明雪作为秦安然的秘书，一直帮忙处理公司事务，但从来没有像今天那么忙过。

秦安然业务能力很好，以一己之力扛起了公司的业绩，但是十分优柔寡断，面对下属狠不下心，大多数情况下都坚持亲力亲为，别说她，就连公司很多经理的职务秦安然都分担了一部分。

今天李志一过来，就来了一个下马威，明确的分工各部门工作。

公司现在的气氛很严肃，自从进来公司之后，没有像今天这么严肃过的。

不过工作氛围却是很好，一路走来，每一个人身上都有无尽的活力。

不仅是因为有绩效奖金的加成，还有的就是处罚的情况同样严厉。

各部门大佬要保住自己的职位，纷纷狠下心来，怒斥自己的下属，才有现在的这一