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389 自然法则(1/2)

“至于,公平方面……这也不难理解。”李方诚竖起食指说道:“首先是机会公平,作为一个企业,我们发展到现在太快了,也就必然有一些问题没处理好,特别是在招聘方面,我们国内的招聘方式,看学历,看资历,这些在我看来都是没有太大意义的事情,拿个本科文凭就证明很厉害吗?不,这只是证明在学校待了四年,那你怎么界定这四年学有所得?”

“所以这个时候,我们可以提供实习的机会,来作为人才过滤的一种方式,而社招的,在没有具体的项目经历之前,可以用外包的方式来作为试探,做得好再转换为我们的正式员工,我们要创造出的第一个公平,就是机会公平!”

李方诚顿了一下,看着大家都认真的听着,这才继续说下去。

“所谓的机会公平,就是要为所有员工提供‘人人都可成才’的机会,而不能以身份、学历、资历与年龄为限,人为地将一些职工排除在外。如果职工因为个人原因而没有抓住企业提供的机会,职工会心甘情愿地接受现实,而不至于陷入仇视与嫉妒的心境中。”

李方诚看着大家都默默的点头,显然是比较认这个说法,喝了一口水润润喉。

“可是,如果不以条件作为限制,那我们怎么明确这个人我们是有用的呢?”这次提问的人是林颖儿,只见她满是疑惑的表情。

“这个问得特别好,这就需要我们保证规则公平,尤其是执行过程的公平。要绝对避免类似‘暗箱操作’的行为,避免人为因素,在公平的基础上,我们要尽量的实现公正、公开……”李方诚竖起第二根手指说道。

“最后的话,是人格公平,我们可以分工不同、岗位不同、薪酬不同,这些都没关系,但在人格上大家都是平等的,企业要尊重每一个人的人格,尊重职工的意愿,不能有丝毫的歧视行为。”李方诚很肯定的说道:“只要遵循了这三个条件,就能做到相对意义上的公平了。”

三个条件,把公平的定义讲述得很透彻。

如果真按照说的来做,可以想象得到整个公司的活力会更上一层楼。

“公平的原则我们基本清楚了,老大,还有两个呢?”凌东华迫不及待的催着李方诚说下去。

“别急,当然会告诉你们,不然你们后面肯定烦死我,特别是你,华子,好好听。”李方诚面无表情的看着凌东华说道。

“咳咳,老大,我一直都在听……”凌东华干笑了两下说道。

“第二个……”李方诚当然不会相信凌东华这说辞,事实上,凌东华最不想记住的,就是条条框框的规则。

“薪酬体系要明确。通常情况下,工资和奖金的分配是否公平,对员工工作积极性起着关键的作用。”

“举个例子,华子将自己的投入和产出与浩子的投入和产出进行比较,这个时候,他就会思考这评判标准的公平与否,如果机制出现不公平,就会有可能会造成浑水摸鱼、工作效率低下等局面。”

“比如浩子因为项目太多,人手不足从而自己经常加班到晚上12点,但是华子手上项目虽然也多,但是却整天很轻松,那么,日子久了,浩子也会心理不平衡。干的少,拿得多,这怎么可以?”

“所以,同公平原则保障全员的环境一致,赛场机制一致,实现‘干与不干不一样’、‘干好干坏不一样’的绩效与报酬的强关联机制,才能解决混吃等死的情况。”

李方诚的一番话,让张云和林颖儿若有所思。

薪酬体系,这跟现在简单的发放工资根本不一样,按照李方诚的说法,就需要有明确的制定,什么标准对于什么样的工资,而这个标准,不是岗位的差别,而是真正做事情的标准。

“第三,是要明确职位晋升通道。我们公司的内部经营管理岗位如果一成不变,这不仅抹杀了人的激情与创造性,同时也抑制了整个公司的活力。你们想想,为什么公司有不少人,甚至包括你们,都有许多人在原本的公司工作时,一点也不显山露水,看似平凡?但是你们来到了奇迹集团之后,突然就成为外面无数公司炙手可热的人才?”李方诚又再次抛出一个无数人心中想知道的答案。

李方诚,已经被很多人称之为伯乐。

因为李方诚亲手带到公司的人,没有一个是简单的角色,全部都能力超强,哪怕还是新手,都能在极短的时间内,成为独当一面的人才。

这样的能力,早就成为了公司的一大美谈!

甚至无数人为了在李方诚面前露一眼而被选中,整天就在奇迹时代办公楼的楼下转悠。

现在一听李方诚主动说起来这个事情,哪怕是在座的人都已经身居要职,但也第一时间竖起耳朵!

“其实没有什么很大的技巧,我只是根据大家的一些履历之中,曾经迸发过某个闪光点,然后就着这个点,提供了给大家施展才能的机会和岗位,就是这样而已。”李方诚神秘的笑了笑,说出了答案。

“就……这么简单?”凌东华还以为会听到什么特别高深的理论,却没想到李方诚三言两语之间,就把这个原因说完了。

“当然,就这么简单,我只是比起别人,更多的去了解,然后给你们更多的机会,庆幸的是,你们自己把握住了机会而已,别有传得那么神乎。”李方诚非常肯定的说道,这个问题日后也一定会成为别人觉得李方诚最不可思议的问题之

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