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12.第12章 北漂(1/2)

那年我还只是个孩童,还不用去想爸爸为什么搬迁到陌生的城市,后来长大了也就没再问过,直到25年后,我也同爸妈当年那样,打包好随身行李,带着孩子,随同爱人漂到北京。

别人都说,爸妈的四个孩子当中,就数我最像爸爸,长得像,性格也像,连那倔脾气也是像的。如今,我和爸爸又多了一点相似之处:而立之年重新规划自己的人生。

相比爸爸当年义无反顾的选择离开家乡,我似乎还没有那么潇洒:内蒙古的房子还在,所有的一切都在,只是我离开了,但只要我愿意,随时都可以回去。即便这样,临行前,前途未卜的我依然焦虑无比,也是因为这样——家乡的一切太过熟悉,三十岁的我好似看到了三十年后的我——我和当年的爸爸一样,选择了那个更有挑战性的,无法预知的未来。

没有成为“北漂”之前,我曾多次到达北京,是的,只是到达而已,每次都是匆匆路过,也因如此,北京留给我人群拥挤、环境脏乱差、交通永远拥堵的印象,后来,当我鼓起勇气来到北京,这座城市才渐渐的向我揭开它的面纱,面纱之下,是温柔的北京,也是残酷的北京,是古老的北京,也是时尚的北京,是最好的北京,也是最坏的北京······

爸爸来北京那天,我们最终决定回我家里住下。

我、二姐、爸妈四人挤在出租车里,爸爸问我:“今天是请假了吗?”

“嗯”我答。

“这几天你该上班就上班去,该去医院的时候你再抽时间请假,实在不行,还有你大姐二姐也能来北京轮流照顾我两天,别再耽误了你工作。”爸爸嘱咐道。

“行,放心吧,工作我都能安排好,爸爸你就安心养病吧。”我说。

从上一家公司离职后,我到一家时装公司做新媒体运营主管。说是主管,入职以后才知道,公司总部有二百多个员工,他们分别来自于公司的总经办、市场部、设计部、直营部、大客户部、网销部,但新媒体岗位,居然只有我一个人,还美其名曰主管,之前hr所说的新媒体团队,交给我来组建。也就是说,我要负责新媒体内容运营、方案策划、甚至还有稿件排版和图片设计!入职后,我被列入市场部,在市场部办公室的一个好位置,独享一张硕大的办公桌,有好事的同事悄悄告诉我,这个公司在今年的头三个月,已经换了5个新媒体主管了,我问为什么,同事说:“他们都写不到老板心里去,你要加油哦!”

同事的话如同下马威一般震慑着我:换掉5个人,意思是不到一个月就换掉一个?那这个速度,未免也太快了点吧,再厉害的新媒体运营,也要有一个对公司的熟悉和磨合阶段吧。

既然同事已经提前告诫过我了,我只有从头研究公司新媒体的现有受众人群和未来受众画像,重新做了新媒体内容运营的方案,并结合公司下半年主推的商品以及时间点和可预知到的热门话题,做了后三个季度的选题规划,另外还补充了之前运营中出现的失误,细节精细到排版、画面、发送时间、频率、互动方式等等。

我们的女老板,一位40多岁的女企业家,徘徊在时尚圈和企业家圈当中,经常性在电视和网媒中露面,在来上班之前,我在网上查找了她的个人资料,大家对她的评价是女中豪杰、雷厉风行、与公益同行的女企业家。老板很看重新媒体这个岗位,因为这是企业的发声端口,是企业形象的象征,所以不管多忙,她都愿意亲自督导新媒体的工作。那天,老板拿着我手里的报告,特别兴奋的说:“做的好!你是第一个认真做选题的新媒体人,就应该这样,先有了选题方向再设计内容,才能有好的反响,你特别棒!”

得到领导的认可,我认为我的思路是对的,正鼓足干劲要撑起新媒体这片天时,同事又来了,他说:“缎子,你以前做什么工作?”

我说:“文案编辑呀,大学毕业就一直写写写,总是负责写字的那个人。”

同事意味深长的说:“我说嘛。”

我不解的看看他,他说:“我觉得吧,你尽可以不用一入职就这么卖力,你这么干只会败领导对你的好感,你应该今天提一点改进意见,明天再提一点改进意见,这样领导觉得你天天都在进步,都在和这个集体融合,你今天这样一下子把该写的写完了,以后领导还怎么看你进步?”

我心里笑笑:“前面都走了5个人了,我哪里敢循序渐进啊,怕不是不到半个月就把我开除吧?”

同事见我不开窍,悄悄说:“我在这个公司呆了快5年了,告诉你一个生存法则,这家公司,干的越多,错的越多,所以你干好你自己的事就好了。”

顿时,一股“油腻感”袭来,这同事身上充满了一股老油条混世道的味,我当时并没有理他,但没过几天,同事的话就被验证了。

入职一个月后的一天,我做了一个新媒体配图,是个海报图,因为用在网络平台上,尺寸比较小。网络推广之后,设计部的同事看到了这个海报,他们要我再做个尺寸大一些的用来喷绘,当时我正在写稿子,我说让设计部的人来做吧,我可以把psd格式的图片给他们用。下午时,做完海报的设计部同事居然让我帮忙检查一下,我本想着连psd图都给了,修改下尺寸而已,文字直接拷贝就好啦,还能有什么问题。

——可问题就偏偏出在文字

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