第300章 大危机!(1/2)

【最后一个集赞楼！】

第二天他又起个大早，骑摩托到科甲信大厦候着。

上午九点，第一个来面试的选手准时出现在大门外。

这哥们进门时表情有点迷惘，神色有些慌张。

网上这家公司的简介写得天花乱坠，薪资待遇也不错，所以他兴冲冲的来了，可现实和理想的差距怎么有点大？

门庭冷落的公司正门，简约朴素又很简单的公司招牌，一看就是二手的办公前台，前台上之前的公司名抠下的印记还隐约留着。

没有前台接待，没有车水马龙忙忙碌碌的老员工，什么都没有，就连饮水机都没通电。

沈崇站在总经理办公室门口对这人招招手，“是李兵吧？你好，我是石锤科技的总经理沈崇，你的面试由我负责。这边来。”

他本想说自己是董事长，但他总归是要脸的。

堂堂董事长，居然是个光杆司令还亲自面试，连个帮忙接待的人都没有，真是尴尬。

只说自己是总经理，那头上至少还有个并不存在的大老板，多少能提振点别人的信心。

有时候不见得老板最有逼格，老板伪装成给人打工的经理，反而能提升逼格。

李兵四下打望一圈，惴惴不安的跟着沈崇进了办公室。

空旷的办公厅里，整整齐齐摆着九张椅子，椅子后面贴着张纸，上面打印着“面试等候处”，然后就没了。

这公司也太简陋了！

“呃，沈总你好。”

小伙子坐下来，有点尴尬的说道。

沈总充满悲qíng_sè彩的一上午三十连面正式开始。

明明是他面试别人，但受伤的竟还是他。

三个小时后，超高强度的单人三十连面终于结束，沈总一脸惆怅站在窗前。

他脑子不累，身体更不累，是心累。

隔壁德隆电机的方向时而传来密密麻麻的脚步声，还有人们讨论业务争论激烈的喧哗声。

别人家的员工真给力啊，让人嫉妒得火大。

他做好了心理准备面对万事开头难，但没想到这么难。

所以他上辈子自己再厉害，也不愿意带团队开公司，就这原因了。

整整三十个面试对象，应聘行政部经理的十九人，财务部经理的十一人，结局是全灭，无一幸免。

要么是沈崇看不上别人，聊不到几句，就觉得对方战五渣，只想送对方一首凉凉。

要么就是对方有真本事，沈崇看上了，觉得是个人才。

可别人却被他这个超简陋办公地点和光杆总经理吓退，认为他这公司没什么发展空间，不值得放弃自己现有的待遇跳槽过来，哪怕沈崇把月薪张口开到20k，别人都不愿意来。

这些人都客套一番然后掉头就跑，沈总很是失落。

还有两个靠颜值杀进面试名单的妹子，长相虽然没有照片里那么厉害，但也算不错了。

但很遗憾，这两人虽然简历写得也挺漂亮，但没聊得几句，沈崇就发现个问题。

她们的简历肯定是别人代写的，很快露馅，问她们过往工作经验呢，更结结巴巴支支吾吾的。

尤其在沈崇将陆明发给他的小型公司行政部经理职能考核标杆问出来之后，两人更完全答不上来，一抹两眼黑。

沈崇降低标准，问她们有没有兴趣成为行政部普通员工呢，却一个个又脑袋摇得拨浪鼓一样，完美诠释了什么叫心比天高，命比纸薄。

虽然很不舍，但沈崇也只能假惺惺说一句回去等通知，让她们自觉走人了。

惹不起惹不起，我是创业，是要靠这公司飞黄腾达赚大钱，现在可不是养妹子享受生活的时候。

另外，单论颜值的话，两人虽然中上水平，但比起孩子妈却差远了。

经常面对林知书这种美女，还是自己的孩子妈，他没办法控制自己的审美观，眼光被不知不觉间养叼了。

“唉，算了。不急，饭一口一口吃，今天先就这样吧。”

沈崇自顾自叹口气，准备走人。

其实这就是他缺乏企业管理经验导致的问题。

他忘了一点，真正有本事的人面试求职，其实是个双向选择的过程。

他面别人，别人也在面他的公司。

草创的公司，办公地点两百平，二手办公条件，空无一人，除了身材和颜值之外看起来一无是处的年轻总经理。

很显然，沈崇的反向面试完全不及格。

沈崇又是个不怎么会画大饼，不会忽悠人的技术佬，在人事沟通上并没有特长，留不下真正的人才。

如果他降低要求，只图先把位置塞满，今天的结果不会这么糟。

但他又犯了完美主义者的臭毛病。

不擅长和人打交道，不代表他真没有识人慧眼。

分析一个人和分析一件事本质上是一样的，只是因为平时他懒，心没放在这些事上而已。

他只对自己真正感兴趣的事情在乎。

专注于某一方面，必然会放弃另一方面，除非他改变了方向，就像沈崇现在这样，用技术佬的思维应对面试别人这件事，那他就进入了另一个状态。

面试时他疯狂开动脑筋，测试并观察着每一个面试对象的情况，在心中给对方打分，精准、快速、无情，用数据化的逻辑去判断员工。

他很挑剔，那种勉强可用，招过来培养培养再用的人，他看不上。

他满脑子只想要即战力，结果就是一个符合要求的都没有！

杨德隆说得对，创业