第一五一章 足球畅想(2/2)

从最开始的毫无规则，到现在球队都发展了自己的战术和教练，但是不管是战术还是规则，现在的发展都有非常严重的问题。

比如说，暴力行为现在在场上并没有太大约束，甚至是许多球队获胜的必要手段。而人们不仅不反感这些暴力行为，甚至是喜欢。

在场上打架，打架赢了，还能获得球迷的喜欢。要是打架打输了，却会受到耻笑。

还有后世处罚最严厉的背后铲人，这项规则实际上一直到后世的九十年代才完善。范巴斯滕就是因为遭受了太多的飞铲，脚筋都断了好几次，最后不得不退役。

另外，现在的比赛都还是两分制，而两分制与三分制最大的区别，就是容易造成平分，所以现在的足球比赛很多都是循环制，而不是淘汰制，就是因为平分的几率太大了。

然后，最被周南个人重视的就是球员的签约制。

足球比赛的签约制可以说是世界上最不合理的劳工制。

在博斯曼法案之前，球员的权益根本没法保护。哪怕合同期过去了，球员也不能跟别的球队签约。必须是原来的球队不要你了，你才能加入别的球队。

博斯曼法案之后，球员和球队的关系一下子平等起来了。但是这个时候，大的联赛的大球队，利用资金优势，一下子就变成了恶狼。

小地方的球队失去了自保能力，只能变成球星加工厂。

这就导致了一个严重的后果，那就是球员的工资越来越高，为了争夺天才球员，转会费也越来越高。

周南个人比较欣赏的是nba的薪金模式，设置一个底线，比如说球员薪水不能超过球队收益的多少比例。

当然，nba是因为有大学联赛免费提供人才，所以不存在转会费。

但是足球联赛可以设置一个限制，比如转会费不能超过球员合同年薪的十倍，这样就不会导致一个球员身价两亿欧元这样的不合理情况。

而且给球员薪水设置了一个标准，不能超过球队收益的六成或者七成，保护球队的合理利润，也能防止像皇马这样的会员制球队不计后果的抢人。

如果你超出了这个标准，就失去了转会权，那么任何一家俱乐部都需要合理经营。

而希尔伍德他们更重视的却是周南在球队经营方面的一些天才想法，比如说建立完善的后勤训练基地，建立完善的人才梯队，建立合理的商业开发团队，寻找更多的赞助商等等。

现在所有的球队主要收益就是靠门票，赞助商少的可怜。

以阿森纳为例，他们有着最有钱的球迷团体。但是最大的赞助商是英国哈维啤酒，赞助费用为零。

啤酒公司只是每年免费给球队提供一定数量的啤酒，然后租了海布里球场的几间门面，可以收取房租和球场门口广告招牌的广告费。

在电视转播时代，最值钱的场边广告牌，球衣广告，现在都没有。

而且，球队外出乘车，住旅馆，这些也都没有赞助。

不过这个时候的球员工资都不高，所以依靠门票收入，每个球队都能活的很好。但是相对于巨额的投资来说，这种投资回报率低的可怜。

周南以差不多170万美元，85万英镑的代价获得了百分之五十一的股份。而球队每年的门票收入只有一百万英镑左右，去掉所有开支，能够有十万的盈利就很不错了，周南最多分五万英镑。

这还是球队经营势头良好的时候，要是遇到球队成绩差，球队降级，甚至还有可能亏钱。

所以这个时代的球队老板，一般都是真正的球迷，没有想要依靠球队来赚钱的投机者。

这一章写了一些对足球规则的改变畅想，或许有读者会不喜欢，但是我还是尽量压缩在一章里面写出来，因为这涉及到后面的主线。...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。